Voraussetzungen für die Zulässigkeit der Versetzung eines im öffentlichen Dienst beschäftigten Angestellten (§ 12 Abs. 1 Satz 1 BAT) (b-c) im Falle der Versetzung des Betroffenen gegen seinen Willen an einen anderen Dienstort (Interessenabwägung); (c) erforderliche Abmahnung vor einer mit Leistungs- und Verhaltensmängeln begründeten Versetzung.

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BAG - Entscheidung vom 30.10.1985

7 AZR 216/83

Normen:
BAT § 12 Abs.1 S.1

Fundstellen:
AP Nr. 1 zu § 12 BAT
BB 1986, 1918
DB 1986, 2188
DRsp VI(604)165a-c
EzA § 611 BGB Nr. 40
NZA 1986, 713

(a-b) »Gem. § 12 Abs. 1 Satz 1 BAT kann der Angestellte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden. Eine Versetzung ist mithin nur zulässig, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe die Versetzung [...]

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