Grundsätze und Kriterien für die Anpassung von Betriebsrenten: (a-c) Ausgleich des Kaufkraftverlustes (b) höchstens bis zur Einkommensentwicklung der aktiven Belegschaft; (c) ohne Anknüpfung an die Entwicklung der Sozialversicherungsrenten; (d-h) Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers in zukunftsbezogener Beurteilung (Prognose); (e-f) Verweigerung einer Anpassung (e) bei fehlender Möglichkeit der Finanzierung aus den Erträgen und dem Wertzuwachs des Unternehmens; (f) nicht allein aufgrund einer Verringerung des Personalbestandes; (g-h) Gesichtspunkte für die Erstellung der Prognose über die wirtschaftliche Lage, (h) insbesondere zur Berücksichtigung von Pensionsrückstellungen.