a-b. Verletzung des Persönlichkeitsrechts eines ausgeschiedenen Arbeitnehmers durch seinen früheren Arbeitgeber. der einem anderen Arbeitgeber, bei dem sich der Arbeitnehmer bewirbt. Einsicht in die Personalakte gewährt. (b) allerdings kein Anspruch auf Geldentschädigung, wenn der Eingriff keinerlei nachteilige Folgen für den Betroffenen hat.