»1. Urlaubsansprüche können nicht vor Beginn des Urlaubsjahres, auf das sie entfallen, rechtswirksam erfüllt werden (kein Urlaub 'im Vorgriff'). 2. § 9 BUrlG gilt auch, wenn der Urlaub im Zusammenhang mit Betriebsferien gewährt wird. 3. Erkrankt ein Arbeiter während allgemeiner Betriebsferien, so hat er für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit unter den Regelvoraussetzungen des § 1 LFZG Anspruch auf Lohnfortzahlung.«