Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers nach § 8 Abs. 1 TzBfG Dreistufiges Prüfungsschema für entgegenstehende betriebliche Gründe i.S.d. § 8 Abs. 4 TzBfG Berücksichtigung von Personensorgepflichten bei der Lage der Arbeitszeit Schutz der Privatsphäre bei der Interessenabwägung Keine Nachteile der Arbeitnehmer durch Vereinbarung arbeitsvertraglicher und familiärer Pflichten Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

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LAG Mecklenburg-Vorpommern - Entscheidung vom 13.07.2023

5 Sa 139/22

Normen:
GewO § 106
TzBfG § 8 Abs. 4
BGB § 315
BGB § 615
BGB § 1004
BGB § 242
GewO § 106
TzBfG § 8 Abs. 4
BGB § 315
BGB § 615
BGB § 1004
BGB § 242
BGB § 293
BGB § 294
BGB § 611a Abs. 2
BEEG § 15 Abs. 7 Nr. 4

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 12.07.2022 - 6 Ca 73/22 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über eine [...]

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