Kein Verzicht auf Kündigungserleichterungen durch Arbeitgeber bei Hinweis auf 'Pro forma'-Probezeit Verbindlichkeit von Äußerungen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch Umfang der Informationspflicht gegenüber Personalrat bei Wartezeitkündigung Substantiierungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Personalrat bei Wartezeitkündigung Missbräuchliche Nutzung des Kündigungsrechts durch Arbeitgeber

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LAG Mecklenburg-Vorpommern - Entscheidung vom 05.10.2021

5 Sa 22/21

Normen:
MBG SH § 51
MBG SH § 52
KSchG § 1
BetrVG § 102
BGB § 242
BGB § 138
ZPO § 529 Abs. 1
MBG SH § 51
MBG SH § 52
KSchG § 1
BetrVG § 102
BGB § 242
BGB § 138
ZPO § 529 Abs. 1
ZPO § 97 Abs. 1

Fundstellen:
NZA-RR 2022, 104

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund (Kammern Neubrandenburg) vom 12.11.2020 - 14 Ca 231/19 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die [...]

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