Möglichkeit der Unrichtigkeit eines Empfangsbekenntnisses kein Gegenbeweis Volle Überzeugung des Gerichts für anderen Geschehensablauf erforderlich Darlegungslast des Arbeitgebers für Entbehrlichkeit eines betrieblichen Eingliederungsmanagements Pflicht zur erneuten bEM schon vor Jahresablauf Vortrag zum leidensgerechten Arbeitsplatz bei krankheitsbedingter Kündigung Unverhältnismäßigkeit der Kündigung bei unterlassener bEM

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LAG Düsseldorf - Entscheidung vom 09.12.2020

12 Sa 554/20

Normen:
ArbGG § 66 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2
SGB IX § 42
SGB IX § 152 Abs. 1
SGB IX § 167 Abs. 2
SGB IX § 168
SGB IX § 173 Abs. 3
ZPO § 286 Abs. 1
ZPO § 294
ZPO § 416
ZPO § 418 Abs. 1
ZPO § 519 Abs. 2
ZPO § 522 Abs. 1
ArbGG § 66 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2
SGB IX § 42
SGB IX § 152 Abs. 1
SGB IX § 167 Abs. 2
SGB IX § 168
SGB IX § 173 Abs. 3
ZPO § 286 Abs. 1
ZPO § 294
ZPO § 416
ZPO § 418 Abs. 1
ZPO § 519 Abs. 2
ZPO § 522 Abs. 1
ZPO § 97 Abs. 1

Fundstellen:
EzA-SD 2021, 3
NZA-RR 2021, 221

1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 07.07.2020 - 5 Ca 1108/20 - wird zurückgewiesen. 2. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden der Beklagten auferlegt. 3. Die Revision [...]

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