Transparenzgebot und Bestimmtheitsgebot in arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln Keine Inhaltskontrolle bei Tarifverträgen und durch Arbeitsvertrag in Bezug genommenen Tarifverträgen Europarechtskonformität tariflicher Ausschlussfristen Anforderungen an eine wirksame Geltendmachung von Urlaubsabgeltungsansprüchen Kein erweiterter Schutz aus dem Mindestlohngesetz bei Erfüllung des Mindestlohns

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

LAG Nürnberg - Entscheidung vom 29.05.2019

4 Sa 1/19

Normen:
BurlG § 7
BGB § 307
BGB § 310
MiLoG § 3
BurlG § 7
BGB § 307
BGB § 310
MiLoG § 3
RL 2003/88/EG Art. 7 Abs. 1

Fundstellen:
BB 2019, 2680
ZIP 2019, 2366

1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 29.11.2018, Az.: 10 Ca 2689/18, wird auf Kosten des Berufungsführers zurückgewiesen. 2. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien [...]

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