Grundsatz der Trennung von Privatbereich und Arbeitsbereich Rechtswidriges außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund Berichterstattung in den Medien über außerdienstliches Verhalten Grundsätzlich keine betrieblichen Verhaltensregeln für besondere Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten Auflösung des Arbeitsverhältnisses in der Situation einer Druckkündigung

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LAG Niedersachsen - Entscheidung vom 21.03.2019

13 Sa 371/18

Normen:
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 626 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 626 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2

Fundstellen:
EzA-SD 2019, 3
LAGE BGB 2002 § 241 Nr. 6
LAGE BGB 2002 § 626 Nr. 84

1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 16.03.2018 ( 1 Ca 295/17) wird zurückgewiesen. 2. Auf die Anschlussberufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts [...]

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