Zweijahresgrenze bei befristeten Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund Verlängerung der Zweijahresgrenze durch Tarifvertrag Keine unbegrenzte Verlängerung der Zweijahresgrenze durch Tarifvertrag Unionsrechtliche Bewertung der Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts zur Verlängerung der Zweijahresgrenze des § 14 Abs. 2 S. 3 TzBfG durch Tarifvertrag

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

LAG Hamm - Entscheidung vom 14.02.2019

11 Sa 537/18

Normen:
TzBfG § 14 Abs. 2
TzBfG § 14 Abs. 2
TV über befristete Arbeitsverhältnisse im deutschen Steinkohlebergbau v. 29.06.2007 (i.d.F.v. 01.08.2010) § 2
RL 1999/70/EG v. 28.06.1999 Art. 1 ff.
TzBfG § 14 Abs. 1
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1-3
TzBfG § 16
TzBfG § 17

Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des ArbG Rheine vom 26.04.2018 – 4 Ca 1637/17 – wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit [...]

Das vollständige Dokument können Sie als registrierter Nutzer abrufen.

Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.

Noch nicht registriert?

Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.

30 Tage kostenlos testen!