Angemessene Befristungsregelung bei befristeter Übertragung einer anderen Tätigkeit im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrages unter Ruhendstellung eines weiterhin bestehenden Arbeitsvertrages Bonusansprüche aufgrund gerichtlicher Leistungsbestimmung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Ermessensausübung Unzulässige Befristungskontrollklage bei fehlendem Feststellungsinteresse aufgrund mehrjähriger Restlaufzeit des befristeten Arbeitsvertrages

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LAG Niedersachsen - Entscheidung vom 08.01.2018

15 Sa 318/17

Normen:
BGB § 307
BGB § 315
TzBfG § 14
TzBfG § 17
BGB § 307
BGB § 315
TzBfG § 14
TzBfG § 17
BGB § 242
BGB § 307 Abs. 1 S. 1
BGB § 307 Abs. 3
BGB § 310 Abs. 3 Nr. 2
BGB § 315 Abs. 1
BGB § 315 Abs. 3 S. 2
BGB § 611 Abs. 1
TzBfG § 14 Abs. 1

Fundstellen:
EzA-SD 2018, 6
LAGE BGB 2002 § 315 Nr. 3
LAGE TzBfG § 17 Nr. 10

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Braunschweig vom 14. März 2017 - Az. 6 Ca 242/16 - wird zurückgewiesen. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichtes Braunschweig [...]

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