Falschangaben der Arbeitgeberin in einer allgemein zugänglichen universitären Forschungsdatenbank Unbegründete Schadensersatz- und Schmerzensgeldklage des Leiters einer Forschungsabteilung bei unzureichenden Darlegungen zur Kausalität zwischen Pflichtverletzung und misslungenen Bewerbungen um eine adäquate Anstellung

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LAG Mecklenburg-Vorpommern - Entscheidung vom 04.04.2017

2 Sa 11/17

Normen:
BGB § 202
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 249
BGB § 253
GG Art. 2
ZPO § 547 Nr. 1
BGB § 202
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 249
BGB § 253
GG Art. 2
ZPO § 547 Nr. 1
BGB § 611 Abs. 1

1. Die Berufung wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um Schadensersatz und Schmerzensgeld. Der Kläger wirft der Beklagten, der C., bei der er von 2000 [...]

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