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Entscheidung

Zustimmung des Integrationsamts zur ordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers; Abwägung des Interesses des Arbeitgebers am Erhalt seiner wirtschaftlichen Gestaltungsfreiheit mit dem Interesse des Arbeitsnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes; Bestehen eines Zusammenhangs zwischen der Behinderung des Arbeitnehmers und dem vom Arbeitgeber vorgetragenen Kündigungssachverhalt

VGH Bayern (12 ZB 16.173)

Datum: 22.02.2016

Auszug:
I. Der Antrag des Beklagten auf Zulassung der Berufung wird verworfen. II. Der Antrag des Beigeladenen auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. III. Die Kosten des Zulassungsverfahrens tragen der Beklagte und der [...]