I. Soll unter Berufung auf dringende betriebliche Erfordernisse bei entsprechender Verringerung des Arbeitsentgelts eine Verkürzung der Arbeitszeit von bisher fünf auf künftig vier Tage pro Woche per Änderungskündigung (§§ 2 u. 1 KSchG) erwirkt werden, so hängt deren soziale Rechtfertigung unter anderem davon ab, ob die dafür geltend gemachten Umstände (hier: Umsatzrückgang) voraussichtlich auf Dauer bestehen (s. Manfred Löwisch, BB 1993, 2371, 2372). II. Sollen bei gleicher Gelegenheit auch erfolgsbezogene Vergütungsbestandteile abgebaut werden (hier: Umsatzbeteiligung), so muss die Änderungskündigung außerdem den für Entgeltabsenkungen entwickelten Grundsätzen der Gerichte für Arbeitssachen (s. dazu etwa BAG 26. Juni 2008 - 2 AZR 139/07 - AP § 2 KSchG 1969 Nr. 138 = NZA 2008, 1182) genügen. III. Fehlt es bei einer Mehrheit von Änderungselementen an den sich hieraus ergebenden Anforderungen auch nur für eines der Elemente, so hat dies die Unwirksamkeit der Änderungskündigung insgesamt zur Folge (s. etwa BAG 21. September 2006 - 2 AZR 120/06 - AP § 2 KSchG 1969 Nr. 86 = NZA 2007, 436).