I. Ihre 'Vergleichbarkeit' mit dem seine Entgeltsangleichung einfordernden Betriebsratsmitglied i.S.d. Entgelt- und Beschäftigungsschutzes nach § 37 Abs. 4 u. 5 BetrVG kann die betreffende Referenzperson u.a. dadurch im Zeitablauf einbüßen, dass sie aus freien Stücken in privater Weiterbildung diejenige Zusatzqualifikation erwirbt, deretwegen sie dann im betrieblichen Vergütungsgefüge einen Aufstieg erfährt (s. statt vieler Peter Wedde, in: Wolfgang Däubler u.a.; BetrVG, 14. Auflage [2014]; § 37 Rn. 78). 'Vergleichbar' bleibt sie hingegen, wenn sich die fragliche Zusatzqualifikation aus betrieblichen Fort- und Weiterbildungen ergibt, an deren Wahrnehmung der Anspruchsteller durch seine Betriebsratsfunktionen verhindert ist (Peter Wedde a.a.O.). Bietet eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ihrem Fachpersonal nicht unerhebliche finanzielle und logistische Unterstützung zur außerbetrieblichen Erlangung erwünschter Qualifikationsnachweise (hier: Wirtschaftsprüfer-Examen), so kann eine solche Förderung dem erwähnten Typus 'betrieblicher Fort- und Weiterbildung' rechtlich gleichzustellen sein (im Streitfall: bejaht). II. Es entspricht eingespielter Rechtsprechung des BAG, dass die 'Betriebsüblichkeit' der Vergütungsentwicklung von Vergleichspersonen im Sinne von § 37 Abs. 4 u. Abs. 5 BetrVG ein regelhaftes Verhalten des Arbeitgebers voraussetzt, kraft dessen für entsprechende Anwärter 'wenigstens in der überwiegenden Mehrheit der vergleichbaren Fälle' mit solcher Entwicklung gerechnet werden kann (s. BAG 15. Januar 1992 - 7 AZR 194/91 - AP § 37 BetrVG 1972 Nr. 84 = DB 1993, 1397 = ZTR 1993, 174 [Leitsatz 2.]). Sollen dabei wegen der Zuweisung der Darlegungs- und Beweislast an den Anspruchsteller kontraproduktive Erfolgsbarrieren vermieden werden, so sollte es in diesem Zusammenhang regelmäßig auch genügen, wenn die betreffende Beförderung 'definitiv im Rahmen des auch ansonsten Möglichen bleibt, es Arbeitnehmer gibt, die bei gleicher Qualifikation