I. Erklärt ein Arbeitnehmer im 'Personalgespräch', in welchem ihm ein vorbereitetes Kündigungsschreiben ausgehändigt werden soll, er 'nehme heute nichts entgegen' und das Schriftstück möge ihm zugesandt werden, so kann dies den Tatbestand sogenannter Zugangsvereitelung mit der Folge erfüllen, dass er sich rechtlich so behandeln lassen muss, als sei ihm besagtes Schriftstück (schon) im Personalgespräch zugegangen. II. Der weitere Einwand, die Unterschrift des Kündigungsschreibens lasse den Namen des Geschäftsführers nicht gut genug erkennen, bleibt angesichts der Zwecke des Unterschriftsgebotes in § 126 Abs. 1 Satz 1 BGB unergiebig: Da bei Erfüllung gewisser (hier: gewahrter) Mindestanforderungen zur Identifizierung des Unterzeichners die Lesbarkeit des Schriftzuges nicht zwingend erforderlich ist (s. BAG 24.01.2008 - 6 AZR 519/07 - NZA 2008, 521 = MDR 2008, 807 = ZTR 2008, 448 [I.1. - 'Juris'-Rn. 11]), verstößt die etwaige Unleserlichkeit als solche nicht gegen das gesetzliche Schriftformgebot in § 623 BGB.