Hat der Arbeitgeber nach Anhörung des Betriebsrates die Kündigung einer Arbeitsperson bereits erklärt, so ist das Gremium zu neuerlicher Kündigung (etwa bei nachgeholter Konsultation des Integrationsamtes) in aller Regel auch dann erneut nach § 102 Abs. 1 BetrVG zu beteiligen, wenn die Zweitkündigung auf dieselben Umstände wie die vorherige gestützt werden soll (BAG 10.11.2005 - 2 AZR 623/04 - AP § 626 BGB Nr. 196 = EzA § 626 BGB 2002 Nr. 11 = NZA 2006, 491 = AiB 2006, 762 [Orientierungssatz 2]). Eine Ausnahme mag allenfalls dann in Betracht kommen, wenn der Betriebsrat der früheren Kündigung zuvor 'vorbehaltlos zugestimmt' hatte (BAG a.a.O.).