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LAG München - Entscheidung vom 07.02.2012

6 Sa 631/11

Normen:
BGB § 626, § 615
BGB § 615
BGB § 626 Abs. 1
BGB § 242
BGB § 611 Abs. 1
BGB § 626, § 615
BGB § 314 Abs. 2
BUrlG § 7 Abs. 3
BUrlG § 7 Abs. 3
BUrlG § 7 Abs. 3
EFZG § 3
EFZG § 3
EFZG § 3
GG Art 2 Abs. 1
GG Art 1 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 9
KSchG § 10
KSchG § 9 Abs. 1 S. 1
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 2
KSchG § 10
KSchG § 9
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 10
GG Art 1 Abs. 1
GG Art 2 Abs. 1
BGB § 242
BGB § 314 Abs. 2
BGB § 611 Abs. 1
BGB § 615
BGB § 626 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 2
KSchG § 9 Abs. 1 S. 1
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
KSchG § 10
EFZG § 3
BUrlG § 7 Abs. 3

I. Die Berufung der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 26.05.2011 - 30 Ca 1695/10 wird zurückgewiesen. II. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin a) 3.582,77 brutto abzüglich € [...]
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