Berücksichtigung der Schwangerschaft einer Bediensteten als Grund für die Ablehnung ihrer Rückkehr an ihren Arbeitsplatz vor dem Ende des Erziehungsurlaubs ist eine Diskriminierung; Berücksichtigung der Schwangerschaft einer Bediensteten als Grund für die Ablehnung ihrer Rückkehr an ihren Arbeitsplatz vor dem Ende des Erziehungsurlaubs als Diskriminierung; Berücksichtigung einer Schwangerschaft und eines ärztlichen Beschäftigungsverbotes bei der Bescheidung eines Antrags auf Verkürzung der Elternzeit

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

OVG Sachsen-Anhalt - Entscheidung vom 21.04.2011

1 L 26/10

Normen:
MuSchV § 1 Abs. 1
MuSchG § 3 Abs. 1
MuSchG § 5 Abs. 1
BG LSA § 54
BG LSA § 55
76/207/EWG Art. 2 Abs. 1
76/207/EWG Art. 5 Abs. 1
VwVfG § 49 Abs. 2 Nr. 3
VwVfG LSA § 1 Abs. 1 S. 1

I. Die Klägerin begehrt im Berufungsverfahren nunmehr nur noch die Aufhebung von Bescheiden der Beklagten, durch die diese ihre Zustimmung zur Verkürzung der der Klägerin gewährten Elternzeit widerrufen hat. Die [...]

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