Die gesetzliche Fiktion des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG greift nicht ein, wenn bereits die Abberufung als Geschäftsführer erfolgt ist. Die Bestellung eines Arbeitnehmers zum Geschäftsführer beendet das Arbeitsverhältnis nicht formwirksam gemäß § 623 BGB, wenn aus diesem Anlass kein schriftlicher Anstellungsvertrag geschlossen wird. Stehen mehrere freie Arbeitsplätze zur Verfügung, welche durch Änderungskündigung für den betroffenen Arbeitnehmer in Betracht kommen, so ist hinsichtlich der Rangfolge der vom Arbeitgeber zu ergreifenden Maßnahmen zu beachten, dass sich der Arbeitgeber möglichst um die Beibehaltung des Arbeitsvertrages in der ursprünglichen Form zu bemühen hat, soweit ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung steht.