Keine Erfolgsaussicht bei unsubstantiiertem Einwand treuwidriger Kündigung in Kleinbetrieb - Darlegungslast des Arbeitnehmers für Treuwidrigkeit - substantiierte Erwiderung des Arbeitnehmers auf Arbeitgebervortrag - Verstoß gegen das Maßregelverbot bei Kündigung aufgrund betriebsinterner Kritik an Arbeitsschutzeinrichtungen - keine Treuwidrigkeit des Arbeitgebers bei ordentlicher Kündigung trotz wichtigem Grund zur fristlosen Kündigung

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LAG Schleswig-Holstein - Entscheidung vom 28.12.2005

2 Ta 241/05

Normen:
ZPO § 114 Satz 1
BGB § 242 § 620 Abs. 2 § 612a

Fundstellen:
AuA 2006, 228
AuR 2006, 171

I. Mit seiner Beschwerde erstrebt der Kläger Bewilligung der Prozesskostenhilfe. Der Kläger war bei dem Beklagten seit dem 1.5.2005 als Tischler im Bootsbau beschäftigt. Die Vergütung betrug nach seinen Angaben 850 EUR [...]

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