1. Soweit Tarifverträge eine eigenständige Regelung für die Entgeltfortzahlung enthalten, sind diese auch nach Inkrafttreten des EFZG weiter anwendbar. 2. Der MTV für gewerbliche Arbeitnehmer des metallverarbeitenden Handwerks in Schleswig-Holstein vom 01.07.1987 enthält jedoch keine eigenständige Regelung der Entgeltfortzahlung, sondern lediglich eine deklaratorische Verweisung auf das EFZG.

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

Die Parteien streiten darüber, ob sich die Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz oder nach dem einschlägigen Tarifvertrag richtet. Der Kläger ist bei dem Beklagten als [...]

Das vollständige Dokument können Sie als registrierter Nutzer abrufen.

Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.

Noch nicht registriert?

Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.

30 Tage kostenlos testen!

LAG Schleswig-Holstein - Entscheidung vom 09.02.1998