Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Entlassung einer Arbeitnehmerin wegen Fehlzeiten infolge einer durch Schwangerschaft oder Entbindung verursachten Krankheit - Zulässigkeit - Berücksichtigung der Fehlzeiten ausserhalb des Mutterschaftsurlaubs bei der Berechnung des Zeitraums, der die Entlassung rechtfertigt - Zulässigkeit;

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

EuGH - Entscheidung vom 29.05.1997

Rs C-400/95

Normen:
EWGV Art. 177
RL Nr. 76/207/EWG Art. 5
RL Nr. 76/207/EWG Art. 1
RL Nr. 76/207/EWG Art. 2

Fundstellen:
DB 1997, 1282
NZA 1998, 25
Quelle: Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften in L-2925 Luxemburg

1 Das Sö- og Handelsret hat mit Beschluß vom 19. Dezember 1995, beim Gerichtshof eingegangen am 21. Dezember 1995, gemäß Artikel 177 EG-Vertrag eine Frage nach der Auslegung des Artikels 5 Absatz 1 und des Artikels 2 [...]

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