Die einstweilige Regelung eines Beschäftigungsanspruchs kommt trotz der notwendigerweise befriedigenden Wirkung in Frage als Leistungsverfügung (hier auch genannt: Befriedigungsverfügung), die zwar in den §§ 935, 940 ZPO (anwendbar in Verbindung mit § 62 Abs. 2 ArbGG) nicht ausdrücklich erwähnt, jedoch dann möglich und zu erlassen ist, wenn Verfügungsanspruch und Verfügungsgrund nach Maßgabe dieser Vorschriften gegeben sind.