Kein Ausschluß einer nicht gewerkschaftlich organisierten Mehrheitsfraktion aus dem Betriebsrat wegen des Abschlusses einer gegen elementare betriebsverfassungsrechtliche und tarifvertragsrechtliche Grundsätze verstoßenden Regelungsabrede (hier: über die Verlängerung der tariflichen Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich): a. keine betriebsverfassungsrechtliche Amtspflichtverletzung gegenüber den nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern; b. grobe Pflichtverletzung gegenüber den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern; c. Abweisung des Ausschlußantrags wegen fehlenden Verschuldens. Zulässiger Antrag einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft gegen den im Arbeitgeberverband organisierten Arbeitgeber auf Ausschluß einer (Mehrheits-)Gruppe von 14 Betriebsratsmitgliedern.