Auch die lediglich korrigierende Rückgruppierung, die durch eine irrtümliche Eingruppierung veranlaßt wird, setzt im öffentlichen Dienst eine Änderungskündigung voraus, wenn die - unrichtige - Vergütungsgruppe im schriftlichen Arbeitsvertrag ausdrücklich in Bezug genommen worden war (im Anschluß an BAG, AP Nr. 13 zu § 1 KSchG -Betriebsbedingt Kündigung, evtl. gegen BAGE 38, 291 = AP Nr. 5 zu § 1 TVG - Tarifverträge: Bundesbahn).