1. Auch Halbtagsbeschäftigte unterliegen nach dem Kenntnisstand der arbeitsmedizinischen Wissenschaft - anteiliger - Belastung und Gefährdung. Ob die Belastungen von halbzeitiger Tätigkeit bis zur Vollzeitbeschäftigung überproportional ansteigen, kann von der Wissenschaft zur Zeit nicht beantwortet werden. 2. Der Ausschluß solcher Teilzeitkräfte von Arbeitsvergünstigungen (Sonderfreischichten), die dem Ausgleich der Belastung durch Schichtarbeit dienen, verstößt daher gegen das Diskriminierungsverbot des Beschäftigungsförderungsgesetzes, auch wenn er in einer Dienstvereinbarung enthalten ist; diese ist dann insoweit nichtig.