»1. Übernimmt während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses im Wege des Betriebsüberganges ein neuer Arbeitgeber einen Betrieb, so kann der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage gegen den alten (ersten) Arbeitgeber fortführen und gleichzeitig den neuen (zweiten) Arbeitgeber auf Feststellung des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses in Anspruch nehmen. Wird der Betrieb nach Erhebung der Feststellungsklage gegen den neuen (zweiten) Arbeitgeber an einen dritten Arbeitgeber weiterveräußert, so besteht auch gegenüber dem letzterem ein Feststellungsinteresse für eine Klage auf Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. 2. Gibt das Arbeitsgericht sodann der Kündigungsschutzklage gegen den ersten Arbeitgeber - rechtskräftig - statt, weist es aber die Feststellungsklagen gegen den zweiten und dritten Arbeitgeber ab, so muss der Arbeitnehmer, um die Folgen des § 325 ZPO zu vermeiden, das Urteil in vollem Umfange angreifen, soweit er unterlegen ist. Greift er das Urteil nur bezüglich der Abweisung der Klage gegen den dritten Arbeitgeber mit der Berufung an und lässt er die Klagabweisung gegen den zweiten Arbeitgeber rechtskräftig werden, steht wegen der Wirkungen des § 325 ZP0 fest, dass ein Betriebsübergang auf den dritten Arbeitgeber schon deshalb nicht in Betracht kommt, weil die entsprechende Feststellungsklage gegen den zweiten Arbeitgeber rechtskräftig abgewiesen wurde. Entsprechendes gilt, wenn getrennte Klagen gegen jeden der drei Arbeitgeber erhoben wurden.«