Hat der Arbeitgeber einem erkrankten Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt, es müsse Personal wegen schlechter Auftragslage vorübergehend reduziert werden, weshalb einzelne Belegschaftsmitglieder nunmehr rückständigen Urlaub nähmen oder ihren Wehrdienst anträten, und schließt er daran die Bitte an, sich nach der Wiedergenesung für einige Zeit arbeitslos zu melden, so liegt darin mangels Suspendierung jedenfalls dann keine Kündigung, wenn dem Arbeitnehmer überdies in Aussicht gestellt wird, im Falle der Geschäftsbelebung umgehend benachrichtigt zu werden.