Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Vertrag auf unbestimmte Zeit, der sich auf Nachtarbeit bezieht und zwischen einem Arbeitgeber und einer schwangeren Arbeitnehmerin in beiderseitiger Unkenntnis der Schwangerschaft geschlossen wurde - Nichtigkeit wegen eines gesetzlichen Nachtarbeitsverbots für Schwangere oder Anfechtbarkeit durch den Arbeitgeber wegen Irrtums - Unzulässigkeit

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EuGH - Entscheidung vom 05.05.1994

Rs C-421/92

Normen:
BGB §§ 119, 134
MuSchG § 8 Abs. 1, § 9
Richtlinie 76/207/EWG Artikel 2 Absatz 1, Absatz 3, Artikel 5 Absatz 1

Fundstellen:
EuGH Slg. 1994, I-1657 (Habermann-Beltermann)
AP Nr. 3 zu Art. 2 EWG-Richtlinie Nr. 76/207
AuA 1994, 293
AuR 1994, 379
BetrR 1994, 94
DB 1994, 1089
EuGRZ 1994, 381
EuZW 1994, 375
EWS 1994, 402
EzA § 8 MuSchG Nr. 3
FamRZ 1994, 1620
IStR 1994, 289
NJW 1994, 2077
NZA 1994, 609
PersF 1994, 969
ZTR 1994, 341

01 - 06 Prozeßgeschichte / Sachverhalt 07 - 07 Vorlagefragen 08 - 26 Entscheidungsgründe 27 - 27 Kosten [1] Das Arbeitsgericht Regensburg hat mit Beschluß vom 24. November 1992, bei der Kanzlei des Gerichtshofes [...]

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