Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Entlassung einer Beschäftigten, die auf unbestimmte Zeit, jedoch zunächst zur Vertretung einer anderen, im Mutterschaftsurlaub befindlichen Arbeitnehmerin eingestellt wurde und die Vertretung wegen ihrer Schwangerschaft nicht gewährleisten kann - Unzulässigkeit

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

EuGH - Entscheidung vom 14.07.1994

Rs C-32/93

Normen:
MuSchG § 9
Richtlinie 76/207/EWG Artikel 2 Absatz 1, Artikel 5 Absatz 1

Fundstellen:
EuGH Slg. 1994, I-3567 (Webb)
AP Nr. 21 zu § 9 MuSchG 1968
AP Nr. 5 zu Art 2 EWG-Richtlinie Nr. 76/207
AuA 1994, 393
AuR 1994, 423
BB 1994, 1998
DB 1994, 1522
EuZW 1994, 532
EWiR 1994, 1177
EWS 1995, 204
EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 17
EzBAT § 53 BAT Mutterschutz Nr. 17
EzBAT § 8 BAT Gleichbehandlung Nr. 15
IStR 1994, 452
NdsRpfl 1994, 363
NJW 1995, 123
NZA 1994, 783
PersF 1994, 1067

01 - 14 Prozeßgeschichte / Sachverhalt 15 - 15 Vorlagefragen 16 - 29 Entscheidungsgründe 30 - 30 Kosten [1] Das House of Lords hat mit Beschluß vom 26. November 1992, beim Gerichtshof eingegangen am 4. Februar 1993, [...]

Das vollständige Dokument können Sie als registrierter Nutzer abrufen.

Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.

Noch nicht registriert?

Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.

30 Tage kostenlos testen!