Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für verhaltensbedingte Kündigungsgründe. Der Arbeitgeber genügt der ihm obliegenden Darlegungslast nur dann, wenn er im einzelnen die tatsächlichen Umstände schildert, die die Kündigung bedingen (vgl. BAG-Urteil 07.12.1978 EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 10).