1. Eine tarifvertragliche Bestimmung, die den Ausschluß geringfügig beschäftigter studentischer Arbeitnehmer aus der betrieblichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung vorsieht, ist unwirksam, weil sie gegen § 2 Abs. 1 BeschFG verstößt. 2. Die Sozialversicherungsfreiheit für Studenten nach § 5 Abs. 3 SGB VI Nachfolgenorm des § 1228 RVO, ist kein sachlicher Grund i. S.d. § 2 Abs. 1 BeschFG, der eine Schlechterstellung von geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern bezüglich der betrieblichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung rechtfertigt.