Bei der Abwägung darüber, in welchem Umfang Arbeitsfehlzeiten über die in § 42 Abs. 1 Satz 2 StVollzG und die durch Nr. 2b der VV zu § 42 StVollzG festgesetzten Fristen von sechs bzw. drei Wochen hinaus auf die Jahresarbeitsperiode des § 42 Abs. 1 StVollzG anzurechnen sind, handelt es sich um eine nur im Rahmen von § 115 Abs. 5 StVollzG gerichtlich nachprüfbare Ermessensentscheidung des Anstaltsleiters und zwar unabhängig davon, ob die Jahresfrist durch längere, nicht mehr zurechenbare Fehlzeiten nur gehemmt oder unterbrochen wird.