Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages hat nach den Regeln zu erfolgen, die für die Auslegung von Gesetzen gelten. Ausgehend vom Wortlaut der Tarifvorschrift ist der maßgebliche Sinn zu erforschen, ohne am Buchstaben zu haften. Ein Vertragswille, der im Tarifvertrag keinen erkennbaren Niederschlag gefunden hat, ist bei der Anwendung der tariflichen Normen nicht zu berücksichtigen