»Der Personalrat oder einzelne seiner Mitglieder haben das Recht auf Zugang zu Beschäftigten am Arbeitsplatz, allerdings nur im Einvernehmen mit dem Dienststellenleiter. Der Dienststellenleiter muß, wenn er widerspricht, daß der Personalrat Beschäftigte an ihrem Arbeitsplatz aufsucht, triftige Gründe geltend machen, etwa daß andernfalls eine nicht unerhebliche Störung der Ordnung und des Arbeitsablaufs zu besorgen oder daß der Besuch offensichtlich rechtsmißbräuchlich wäre; insoweit steht ihm aufgrund seines Direktionsrecht ein Widerspruchsrecht zu.«