»Eine einzelvertragliche Vereinbarung, nach welcher das Arbeitsverhältnis ohne weiteres endet, wenn der Arbeitnehmer nach dem Ende seines Urlaubs die Arbeit an dem vereinbarten Tag nicht wieder aufnimmt, ist - unabhängig davon, welche Umstände die Fristversäumung veranlaßt haben - rechtsunwirksam, weil dadurch der nach dem Kündigungs- und Kündigungsschutzrecht gewährleistete Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses vereitelt werden würde.«

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

BAG - Entscheidung vom 19.12.1974

2 AZR 565/73

Normen:
BGB § 158 § 242 § 626
KSchG § 1

Fundstellen:
BAGE 26, 417
AP Nr. 3 zu § 620 BGB Bedingung
ARST 1975, 99
AuR 1975, 220
BB 1975, 651
BetrR 1975, 324
DB 1975, 890
EzA § 305 BGB Nr. 6
JuS 1975, 469
MDR 1975, 608
NJW 1975, 1531
RdA 1975, 202
SAE 1976, 112

Anmerkungen: Bickel, SAE 1976, 115; Hueck, AP Nr. 3 zu § 620 BGB Bedingung; Wollenschläger, AuR 1975, 220 Vorinstanz: I. ArbG Nienburg - Urteil vom 15.05.1973 - Ca 154/73, vom - Vorinstanzaktenzeichen Vorinstanz: II. [...]

Das vollständige Dokument können Sie als registrierter Nutzer abrufen.

Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.

Noch nicht registriert?

Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.

30 Tage kostenlos testen!