»1. Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses wird die Festlegung des Urlaubszeitpunktes für einen danach liegenden Zeitraum hinfällig. 2. Auch die Festlegung des Urlaubstermins in die Kündigungsfrist hat nach den Grundsätzen des § 7 Abs. 1 BUrlG zu erfolgen. 3. Die arbeitgeberseitige Festlegung des Urlaubs in die Kündigungsfrist ist nicht bindend, wenn sie für den Arbeitnehmer unzumutbar ist. 4. Die Voraussetzungen der Unzumutbarkeit nach Nr. 3 hat der Arbeitnehmer darzulegen.«