»1. Bezieht ein Handlungsgehilfe nach seinem Arbeitsvertrag Tarifgehalt und außerdem eine 'freiwillige, jederzeit widerrufliche außertarifliche Zulage', so ist diese Zulage bei der Berechnung der gesetzlichen Mindestkarenzentschädigung (§ 74 Abs. 2 HGB) mitzuberücksichtigen. 2. Tarifgehalt und widerrufliche Zulage sind in einem Fall keine 'wechselnden Bezüge' im Sinne von § 74 b Abs. 2 HGB. Für die Karenzentschädigung gilt daher § 74 Abs. 2 HGB.«