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Tariflich garantierter Alterssicherungsbetrag als Monatsverdienst für die Berechnung der tariflichen Sonderzahlung Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 42/15 v. 13.01.2016
Tariflich garantierter Alterssicherungsbetrag als Monatsverdienst für die Berechnung der tariflichen Sonderzahlung Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 42/15 v. 13.01.2016
Tariflich garantierter Alterssicherungsbetrag als Monatsverdienst für die Berechnung der tariflichen Sonderzahlung Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 42/15 v. 13.01.2016
Tariflich garantierter Alterssicherungsbetrag als Monatsverdienst für die Berechnung der tariflichen Sonderzahlung Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 42/15 v. 13.01.2016
Begriff des Schichtplans i.S. von § 7 Abs. 1 TVöD-AT Vergütung von Anwesenheitswachdienst Geltendmachung des gesetzlichen Ausgleichsanspruchs nach § 6 Abs. 5 ArbZG im Klagewege
Begriff des Monatsverdienstes in § 2.2 des Tarifvertrages über die tarifliche Absicherung betrieblicher Sonderzahlungen für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie in Südbaden und Südwürttemberg-Hohenzollern
Tariflich garantierter Alterssicherungsbetrag als Monatsverdienst für die Berechnung der tariflichen Sonderzahlung Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 42/15 v. 13.01.2016
Arbeitspflicht einer heilpädagogischen Förderlehrerin während der Schulferien
Sozialplanprivilegierung bei Neugründung eines Betriebs Schriftformerfordernis bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang Beginn der Widerspruchsfrist beim Betriebsübergang bei fehlender Information ü
Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Schichtarbeit
Beendigung des Annahmeverzuges nach unwirksamer Kündigung Arbeitsaufforderung des Arbeitgebers nach Beendigung des Kündigungsschutzprozesses Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung Urlaubsverfall und Entschädigungsanspruch mit Ve
Zulässigkeit der Abgeltung von aufgrund Arbeitsunfähigkeit nicht genommenem Jahresurlaub im Geltungsbereich des Manteltarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Rechtsstellung von Arbeitnehmern in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses Anspruch auf tarifliche Einmalzahlung und Tariferhöhung
Rechtsfolgen der fehlenden Erlaubnis des Arbeitnehmerverleihers hinsichtlich der Wirksamkeit des Arbeitsvertrages zwischen ihm und dem Leiharbeitnehmer
Wirksamkeit einer im Zusammenhang mit einer Massenentlassung ausgesprochenen Kündigung Zulässigkeit von Rügen hinsichtlich des gegenüber dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit einzuhaltenden Verfahrens in der Berufungsinstanz
Begriff des wissenschaftlichen Personals im Sinne von § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG
Anforderungen an die Bestimmtheit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin
Zulässigkeit der Anordnung von Bereitschaftsdiensten nach den AVR Zulässigkeit des Freizeitausgleich Voraussetzungen der Wirksamkeit der Kündigung des Mandatsverhältnisses des Prozessbevollmächtigten Voraussetzungen einer Urteilsergänzung
Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds auf die verbleibende Amtszeit des Betriebsrats
Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers durch Unterlassen der Einladung zur einem Vorstellungsgespräch Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Wirksamkeit des teilweisen Verzichts der Schwerbehindert
Formularmäßige Vereinbarung eines beiderseitigen Forderungsverzichts in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber vorformulierten Aufhebungsvertrag
Mitbestimmung des Konzernbetriebsrats hinsichtlich des Einsatzes visueller Aufzeichnungssysteme
Zulässigkeit der Aussetzung eines Rechtsstreits gem. § 97 Abs. 5 S. 1 ArbGG zur Klärung der Tarifzuständigkeit oder -fähigkeit
Parallelentscheidung BAG - 5 AZR 277/14 - v. 27.01.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG 5 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 1 AZR 595/14 - v. 08.12.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Vorlage an den Gerichtshof der Europäischen Union betreffend die Altersdiskriminierung von Piloten
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 277/14 - v. 27.01.2014
Voraussetzungen des Zustandekommens eines Arbeitsvertrages aufgrund einer Rückkehrzusage
Parallelentscheidung zu BAG - 1 AZR 595/14 - v. 08.12.2015
Parallelentscheidung BAG - 4 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung BAG - 4 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 796/13 - v. 15.04.2015
Höhe der Vergütung bei lediglich vorübergehender Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Rechtsfolgen der teilweisen Unwirksamkeit einzelner Ausschlussfristenregelungen einer Verfallklausel Zulässigkeit der Auslegung anhand des unwirksamen Teils der Klausel
Kriterien für die Eingruppierung von Arbeitnehmern nach der Gesamtbetriebsvereinbarung 'Gehaltsstruktur und Entlohnungsgrundsätze' der E-Plus-Mobilfunk GmbH
Anforderungen an die Bestimmtheit einer Änderungskündigung
Zulässigkeit der Nichtzulassungsbeschwerde Rechtsmittelbeschwer bei Verurteilung zu einer 'Brutto'-Leistung
Anforderungen an die Revisionsbegründung
Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 700/14 - v. 18.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 700/14 - v. 18.02.2016
Altersdiskriminierung bei Einkommenssicherung nach § 6 TV UmBw Altersdiskriminierung durch die Regelungen zur Verringerung der persönlichen Zulage gem. § 6 Abs. 3 TV UmBw
Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der Berufungsbegründungsfrist Anforderungen an die Berufungsbegründung
Altersdiskriminierung bei Einkommenssicherung nach § 6 TV UmBw Altersdiskriminierung durch die Regelungen zur Verringerung der persönlichen Zulage gem. § 6 Abs. 3 TV UmBw Gültiges Bezugssystem zur 'Anpassung nach oben' zur Beseitigung einer Altersdiskrimi
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 960/13 - v. 23.02.2016
Haftung der organschaftlichen Vertreter für die Wertguthaben aus Altersteilzeit im Blockmodell in der Insolvenz des Unternehmens
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Zulässigkeit einer mehrere Ansprüche umfassenden Teilklage
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 9 AZR 293/15 - v. 23.02.2016
Zulässigkeit der Umdeutung von Betriebsvereinbarungen über Leistungen der betrieblichen Altersversorgung in eine Gesamtzusage
Zulässigkeit einer Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit eines Spruchs der Einigungsstelle über deren Zuständigkeit oder Unzuständigkeit
Ansprüche eines Arbeitnehmers auf Fortzahlung einer freiwilligen übertariflichen Zulage Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf freiwillige übertarifliche Zulagen
Bindung des Revisionsgericht an widersprüchliche Feststellungen des Berufungsgerichts Feststellung der innerbetrieblichen Regelungen der betrieblichen Altersversorgung
Berücksichtigung der Beschäftigungszeit erst ab Vollendung des 25. Lebensjahres - Diskriminierung wegen des Alters Zulässigkeit der Berufung bei freiwilliger Beschränkung der Berufungsanträge auf einen Wert unterhalb der Berufungssumme
Zulässigkeit der Beschwerde bei lediglich hilfsweiser Weiterverfolgung des bislang geltend gemachten Anspruchs
Voraussetzungen der Übergangsversorgung für das Bordpersonal der LTU
Anforderungen an die Begründung der vom Bundesarbeitsgericht zugelassenen Rechtsbeschwerde
Gegenstand des arbeitsgerichtlichen Verfahrens bei mehreren aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen Rechtsnatur eines sog. unselbständigen Annexvertrages Begriff des wissenschaftlichen Personals i.S. von § 1 Abs. 1 S. 1 WissZeitVG
Maßgeblichkeit des 'Arbeitsvorgangs' im tariflichen Sinn für die Eingruppierung des Beschäftigten Arbeitsergebnis als entscheidendes Kriterium für den 'Arbeitsvorgang'
Wirksamkeit der Befristung der Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 990/13- v. 24.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 990/13- v. 24.02.2016
Pflicht des nicht tarifgebundenen Arbeitgebers zur Weitergabe von Tarifentgelterhöhungen
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 826/14 - v. 15.03.2016 und BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Zulässigkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem früheren Beamten Begriff desselben Arbeitgebers i.S. von § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG
Zulässigkeit eines Antrags auf Feststellung der Benachteiligung von Mitgliedern des Betriebsrats durch die Nichtgewährung der Steuerfreiheit von Nachtzuschlägen aus Anlass der Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats
Pflicht eines freigestellten Betriebsratsmitglieds zur Abmeldung zur Wahrnehmung von Betriebsratstätigkeiten außerhalb des Betriebes
Vergleichsentgelt bei Tarifüberleitung
Inhalt und Bedeutung des Antragsgrundsatzes im Zivilprozess gem. § 308 Abs. 1 Satz 1 ZPO Zur Eingruppierung von Erziehern/Erzieherinnen als pädagogische Unterrichtshilfen nach den Vorgaben der Lehrer-RL TdL und der Lehrer-RL VKA Keine zwangsläufige Höherg
Anrechnung von Zwischenverdienst auf die Vergütung wegen Annahmeverzug
Inhaltskontrolle bei einem vom Arbeitgeber formulierten beiderseitigen Forderungsverzicht im Aufhebungsvertrag Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers bei Verstoß des Arbeitgebers gegen Treu und Glauben zur Durchsetzung eigener Interessen
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entgeltausgleich wegen Untauglichkeit zur Arbeit in Nachtschicht
Parallelentscheidung BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Arbeitsrechtliche Grundverpflichtung des Arbeitgebers auf Gewährung einer betrieblichen Altersversorgung auch bei Einschaltung eines externen Durchführungsweges wie z.B. Pensionskasse Verschuldensunabhängiger Erfüllungsanspruch des Versorgungsberechtigten
Arbeitsrechtliche Grundverpflichtung des Arbeitgebers auf Gewährung einer betrieblichen Altersversorgung bei Nutzung eines externen Durchführungsweges wie z.B. Pensionskasse Verschuldensunabhängiger Erfüllungsanspruch des Versorgungsberechtigten aus der E
Zeitlicher und sachlicher Geltungsbereich des BetrAVG
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 827/14 - v. 15.03.2016
Keine gerichtliche Auslegung von Tarifverträgen wegen nach Tarifvertragsabschluss eingetretener technischer Entwicklungen Keine verbindliche Tarifauslegung durch eine Tarifvertragspartei (Gruppenausschuss der VKA für Kranken- und Pflegeanstalten) Arbeitse
Keine gerichtliche Auslegung von Tarifverträgen wegen nach Tarifvertragsabschluss eingetretener technischer Entwicklungen Keine verbindliche Tarifauslegung durch eine Tarifvertragspartei (Gruppenausschuss der VKA für Kranken- und Pflegeanstalten) Arbeitse
Summarische Arbeitsbewertung und Eingruppierung
Abgrenzung Eingruppierung und Umgruppierung Befugnisse der Rechtsbeschwerdeinstanz bei der Auslegung unbestimmter Rechtsbegriffe Zuweisung von Verantwortung als Eingruppierungsmerkmal
Übertragene Tätigkeit als Maßstab für die tarifliche Eingruppierung nach TV-BA Zielsetzung und Zweck der Ausgleichszahlung des § 6c Abs. 5 Satz 3 SGB II Statische, nicht dynamische Sicherung des Entgelts 'zum Zeitpunkt des Übertritts' i.S.d. § 6c Abs. 5 S
Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist durch Klageerhebung Geltendmachung eines Anspruchs durch rechtsgeschäftliche Erklärung an den Empfänger Keine Fristwahrung bei Zustellung der Klage nach Fristablauf an den Gläubiger
Zulässigkeit der Selbstentscheidung über ein Befangenheitsgesuch
Beweislast des Kündigenden und sekundäre Darlegungslast des Gekündigten Voraussetzungen der Verdachtskündigung Kündigungsschutzklage
Vorgabe einer bestimmten Religion als gerechtfertigte berufliche Anforderung für eine bestimmte Tätigkeit Anwendbarkeit nationalen Rechts bei unterschiedlicher Behandlung wegen der Religion bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften
Umfang und Inhalt der Verständigung mit dem Betriebsrat über eine Betriebsänderung Sukzessiver Personalabbau als Betriebsänderung Unzulässigkeit der sog. Vorratsanhörung des Betriebsrats über noch nicht feststehende Kündigungen Wechsel in eine Transferges
Eingruppierung und Stufenzuordnung eines Arztes nach der TVÜ-Ärzte VBGK
Angemessene Berücksichtigung der Besonderheiten des Arbeitsrechts bei der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen i.S.d. § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB. Nichtanwendbarkeit der Vertragsstrafenregelung des § 309 Nr. 6 BGB als Konsequenz aus § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB S
Begriff der zumutbaren anderweitigen Verwendung i.S. von § 1 Nr. 3 ff. KSch TV
Erwerbsminderungsrente; Ruhen des Arbeitsverhältnisses
Altersdiskriminierung durch das Konzept '60+' für Führungskräfte Zeitlicher Geltungsbereich des AGG bei Vereinbarungen über Altersgrenzen Befristung des Arbeitsverhältnisses als Entlassungsbedingung i.S.d. § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG Prüfungsanforderungen des §
Zeitpunkt des Stufenaufstiegs einer Mitarbeiterin des Job-Centers Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den kommunalen Träger
Unterrichtungsrechte des Wirtschaftsausschusses im Gemeinschaftsbetrieb Insolvenzverwalter als Unternehmer i.S.d. § 106 BetrVG nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens Restmandat des Betriebsrats gem. § 21b BetrVG nach Untergang des Gemeinschaftsbetriebs
Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement Grenzen der Zuständigkeit der Einigungsstelle beim betrieblichen Eingliederungsmanagement Initiativrecht des Betriebsrats bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes im Rahmen des betrieblichen Eingliede
Zulässigkeit einer Klage des Betriebsrats auf Feststellung eines Mitbestimmungsrechts bei einer bereits endgültig durchgeführten personellen Maßnahme
Erzwingbarer Sozialplan nur bei Vorliegen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG Vorsorglicher Sozialplan als freiwillige, nicht erzwingbare Regelung zwischen den Betriebsparteien Inhalt und Begrifflichkeiten von 'Arbeitsmethode', 'Fertigungsverfahren
Zulässigkeit einer auf die Verletzung der Hinweispflicht durch das Landesarbeitsgericht gestützten Gegenrüge der Revisionsbeklagten
Internationale Zuständigkeit der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit für die Inanspruchnahme einer in der Schweiz ansässigen Gesellschaft aus einem Schuldbeitritt Anwendbarkeit des deutschen Rechts
Keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotz Zustellung des Rentenbescheides
Anforderungen an die Regelung der Modalitäten der Auszahlung der verbliebenen Mittel des ERA-Anpassungsfonds
Zu den Anforderungen des Zitiergebotes des § 2 Abs. 4 Satz 1 WissZeitVG Ermittlung der Promotionszeit i.S.d. § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 WissZeitVG grundsätzlich nach landesrechtlichen Vorschriften oder nach dem Satzungsrecht der Hochschule Verlängerung
Informationspflicht des Arbeitgebers aus § 7 Abs. 2 TzBfG über 'entsprechende freie Arbeitsplätze' i.S.d. § 9 TzBfG Vorrang der Vertragsinhaltskontrolle bei einzelnen Arbeitsvertragsbedingungen vor der Prüfung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Zur
Aufgaben einer Fachpflegekraft in der Psychiatrie als Grundlage der richtigen Eingruppierung der Pflegekraft Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 284/15 - v. 12.04.2016
Aufgaben einer Fachpflegekraft in der Psychiatrie als Grundlage der richtigen Eingruppierung der Pflegekraft Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 284/15 - v. 12.04.2016
Aufgaben einer Fachpflegekraft in der Psychiatrie als Grundlage der richtigen Eingruppierung der Pflegekraft Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 284/15 - v. 12.04.2016
Aufgaben einer Fachpflegekraft in der Psychiatrie als Grundlage der richtigen Eingruppierung der Pflegekraft Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 785/15 - v. 29.06.2017
Angemessenheit der Vergütung für die praktische Tätigkeit im Sinne von § 7 RettAssG
Urlaubsstaffel und Altersdiskriminierung Darlegungslast des Arbeitgebers zur Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung Tarifliche Besitzstandsklausel und erhöhter Urlaubsanspruch Parallelentscheidung zu BAG 9 AZR 659/14 v. 12.04.2016
Urlaubsstaffel und Altersdiskriminierung Darlegungslast des Arbeitgebers zur Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung Tarifliche Besitzstandsklausel und erhöhter Urlaubsanspruch Parallelentscheidung zu BAG 9 AZR 659/14 v. 12.04.2016
Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer durch Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Lebensalter
Verletzung des Benachteiligungsverbots gem. § 15 Abs. 2 S. 6 BEEG durch Verlust der Bewährungszeit durch die über fünf Jahre hinausgehende Inanspruchnahme von Elternzeit
Auslegung kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen Eingruppierung einer 'Gesundheitspflegerin in der Psychiatrie'
Bindung der staatlichen Gewalt an die Grundrechte gem. Art. 1 Abs. 3 GG auch bei Eigentumsnutzung in zivilrechtlicher Form einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts Bereichsleiter-/in Kommission für Jugendmedienschutz (KJM) als öffentliches Amt i.S.d. Art. 3
Zulässigkeit und Voraussetzungen der OT-Mitgliedschaft Tarifbindung und negative Koalitionsfreiheit Anforderungen an Zahlungsklage wegen Eingruppierung
Ansprüche Teilzeitbeschäftigter auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
Auslegung eine Tarifvertrages hinsichtlich mehrfach gebrauchter, auch in einem Gesetz verwendeter Begriffe
Zugang zum Internet und Telefonanschluss für den Betriebsrat Erforderlichkeit von Internet-Nutzung und E-Mail-Technik für die Betriebsratsarbeit Telekommunikation des Betriebsrats über den Internetzugang und Server des Arbeitgebers Überwachungsmöglichkeit
Abgrenzung wissenschaftlicher Lehrtätigkeit von unterrichtender Lehrtätigkeit ohne Wissenschaftsbezug Inhalt und Charakteristika wissenschaftlicher Dienstleistungen
Erforderlichkeit und substantiierte Darlegung der Kausalität zwischen Verfahrensmangel und Ergebnis des Berufungsurteils bei einer zivilprozessrechtlichen Verfahrensrüge Mangelnde Bestimmtheit einer Teilklage bei unschlüssigem oder ungenügendem Sachvortra
Unzulässigkeit eines Rechtsmittels nur bei unstreitigem Verlust der Beteiligtenfähigkeit im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Fehlerhafte Besetzung des Gerichts als absoluter Revisionsgrund Entscheidungsmöglichkeiten über Ablehnungsgesuche wegen Bef
Abgrenzung wissenschaftlicher Lehrtätigkeit von unterrichtender Lehrtätigkeit ohne Wissenschaftsbezug Inhalt und Charakteristika wissenschaftlicher Dienstleistungen
Widerspruchsrecht bei Zwischenerwerb Unterrichtung als Grundlage für die Ausübung des Widerspruchsrechts Verstreichen der Monatsfrist beim Betriebsübergang und unzulässige Rechtsausübung Parallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 773/14 - v. 19.11.2015
Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung mit einer der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist Umfang der Anhörung des Betriebsrats bezüglich der Kündigungsgründe Keine rechtliche oder tatsächliche Unmöglichkeit der Arbeitsle
Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung mit einer der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist Umfang der Anhörung des Betriebsrats bezüglich der Kündigungsgründe im Rahmen des § 102 Abs. 1 BetrVG Keine rechtliche oder tatsäc
Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses Auslegung des Präventionsverfahren nach Terminologie und Praktikabili
1. Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung mit einer der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist 2. Umfang der Anhörung des Betriebsrats bezüglich der Kündigungsgründe gem. § 102 Abs. 1 BetrVG 3. Keine rechtliche oder tarsäc
Abgrenzung des selbstständigen vom deklaratorischen Schuldanerkenntnis Wirkung des deklaratorischen Schuldanerkenntnisses Sittenwirdrigkeit eines Rechtsgeschäfts Unangemessene Benachteiligung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Entgangener Gewinn als Vermögensschaden Deliktische Haftung aus vorsätzlicher Schädigung Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Widerspruchsrecht bei Zwischenerwerb Unterrichtung als Grundlage für die Ausübung der Widerspruchsrechts Verstreichen der Monatsfrist und unzulässige Rechtsausübung Parallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 773/14 - v. 19.11.2015
Gewährung einer Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung als sonstiger Sachgrund für eine Befristung i.S.d. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG Keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Rücknahme des Rentenantrages vor Ablauf der Widerspruchsfrist des
Inhalt und Zweck von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung Funktionale Betriebsbezogenheit bei betrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen
Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip Reichweite der Tarifmacht der Tarifvertragsparteien
Parallelentscheidung BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016
Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip Reichweite der Tarifmacht der Tarifvertragsparteien Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG Sache - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 311/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016
Mitbestimmung und Gehaltsanpassung Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Inhaltliche Anforderungen an „geänderte Arbeitsbedingungen“ Normenvollzug und betriebliche Übung Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 311/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 311/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 311/15 - v. 27.04.2016
Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016
Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip Reichweite der Tarifmacht der Tarifvertragsparteien Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/
Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip Reichweite der Tarifmacht der Tarifvertragsparteien Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/
Mitbestimmung und Gehaltsanpassung Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Inhaltliche Anforderungen an 'geänderte Arbeitsbedingungen' Normenvollzug und betriebliche Übung
Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip Reichweite der Tarifmacht der Tarifvertragsparteien Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/
Mitbestimmung und Gehaltsanpassung Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Inhaltliche Anforderungen an „geänderte Arbeitsbedingungen“ Normenvollzug und betriebliche Übung Parallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 311/15 - v. 27.04.2016
Voraussetzungen des Einkommensbegriffes bei der Prozesskostenhilfe Zuflusstheorie als Grundlage des wertmäßigen Zuwachses beim Einkommen Zweck und Ausgestaltung von Darlehen bei der Prüfung für die Gewährung von Prozesskostenhilfe Monatlicher Studienkredi
Anforderungen an die Revisionsbegründung im Urteilsverfahren Arbeitsverträge als Verbraucherverträge Unangemessene Benachteiligung durch Vertragsbedingungen in Verbraucherverträgen
Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch am Arbeitsplatz Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz der nicht rauchenden Beschäftigten Einschränkungen des Gesundheitsschutzes durch die Art des Betriebes
Elternzeit und Kündigungsverbot Gesetzliche Schriftform und Telefax-Übermittlung Rechtsmissbrauch bei Rechtsausübung
Schriftformerfordernis beim Elternzeitverlangen Rechtscharakter des Elternzeitverlangens
Selbstständige und eigenverantwortliche Vermittlungvon Kenntnissen und Fertigkeiten als Voraussetzung für die Stellung einer Lehrkraft i.S.d. Anlage D.7 TVöD-V Sachlicher Geltungsbereich des 'Schulbetriebes' gem. Protokollerklärung zu Nr. 1 Anlage D.7 TVö
Dynamische Besitzstandswahrung in Form einer tariflichen persönlichen Zulage im Geltungsbereich des § 23 TV-N Hessen und ihre Einschränkung durch tarifliche Entgelterhöhungen, Stufenanstiege, Höhergruppierungen und Änderungen des Arbeitszeitvolumens Äquiv
1. Anforderungen an die Einmalzahlung zur Abgeltung des Strukturausgleichs nach § 10 ARRÜ-DVO.EKD 2. Zum Verhältnis des Merkmals 'Aufstieg - ohne' in der Strukturausgleichstabelle zu einem bereits erfolgten Bewährungsaufstieg
Kein Doppelbezug von Krankengeldzuschuss und Rentenleistung für denselben Zeitraum im Geltungsbereich des TVöD-AT Verlust des ursprünglichen Entgeltcharakters des Krankengeldzuschusses im Falle der Überzahlung durch Qualifizierung desselben als 'Vorschuss
Verfassungsmäßigkeit der Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit gem. § 33 Abs. 3 Abs. 5 u. 6 TVöD-AT
Befristung von Arbeitsverhältnissen bei wissenschaftlichem Personal Postdoc-Phase als Befristungsgrund Abschlusszeitpunkt der Promotion
Eingeschränkte gerichtliche Überprüfbarkeit der Entscheidungen tariflich geschaffener betrieblicher Kommissionen Vornahme einer tariflichen Leistungsbeurteilung durch das Gericht bei unverbindlicher Entscheidung der betrieblichen Kommission in entsprechen
Klagefrist für Befristungskontrollklagen Zitiergebot bei befristeten Verträgen mit wissenschaftlichem Personal
Entgeltsicherung von Betriebsratsmitgliedern Kausalität zwischen Betriebsratsarbeit und Entgeltverlust
Feststellungsklage und feststellungsfähiges Rechtsverhältnis Bestimmtheitsgrundsatz in der Antragsschrift des Beschlussverfahrens
Anforderungen an die Rechtsbeschwerdebegründung Charakteristik des sog. zweigliedrigen Streitgegenstandsbegriffs Ausnahmen vom Antragserweiterungsverbot im Rechtsbeschwerdeverfahren Entfall des Rechtsschutzinteresses für einen Ausschlussantrag bei zwische
Zweckbindung und Zweckbestimmung von Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer Jahressonderzahlung des § 20 TVöD/VKA als Vergütungsbestandteil und Gegenleistung für erbrachte Arbeitsleistungen Kein Pfändungsschutz für die Jahressonderzahlung des § 2
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 470/14 - v. 19.05.2016
Ratierliche Kürzung der Betriebsrente bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Dispositionsbefugnis der Betriebsparteien für die zeitratierliche Quotierung der Betriebsrente bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Betriebliche Ü
Versicherungsförmige Lösung als Alternative zum ratierlichen Quotierungsverfahren Inhaltliche und zeitliche Anforderungen an die Mitteilung der Wahl der versicherungsförmigen Lösung durch den Arbeitgeber Kopplung der Begriffe Berufsunfähigkeit und Erwerbs
'Vergleichbare Lage' bei unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung Darlegungs- und Beweislast im Rechtsschutz bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot Anforderungen an Stellenausschreibungen zur Vermeidung von Diskriminierungen Formaler Bewerberbe
Änderung einer Versorgungszusage und Unterbrechung der Unverfallbarkeitsfristen Garantierter Besitzstand als Mindestleistung Deckungslücke und Ergänzungsanspruch bei Pensionskassen im Falle vorzeitigen Ausscheidens des Arbeitnehmers Auslegung von Versorgu
Voraussetzungen der Anschlussberufung Satzungsgemäße Verwendung des segmentierten Kassenvermögens eines Unterstützungsvereins bei Ausscheiden eines Trägerunternehmens Ausschluss einer Rückdeckungsversicherung als Durchführungsweg der betrieblichen Altersv
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 470/14 - v. 19.05.2016
Auslegung des Tarifvertrags-Übergangsversorgung für Flugbegleiter der Deutschen Lufthansa hinsichtlich des Begriffs der Gesamtbeschäftigungszeit
Wiedereinsetzung in den vorigen Stand bei Fristversäumnis Organisationsanforderungen an Kanzleibetrieb des prozessbevollmächtigten Rechtsanwalts Ausgangskontrolle fristwahrender Schriftsätze
Entgeltfortzahlung während ambulanter Kur Entgeltfortzahlungsanspruch nur bei Durchführung in einer Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtung
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns Gesetzlicher Anspruch auf Mindestlohn als eigenständiger Entgeltanspruch Berechnung der Differenzvergütung zwischen tatsächlich gezahltem Lohn und gesetzlichem Mindestlohn Mindestlohn als Bruttoarbeitslohn als das a
Anforderungen an die Revisionsbegründung im Urteilsverfahren Abschließende Stellungnahme des Betriebsrats bei der Anhörung vor einer Kündigung Anhörungsverfahren und Wochenfrist
Mehrere Erkrankungen im Sechs-Wochen-Zeitraum
Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit für festgestellte oder festgesetzte Arbeitnehmererfindungsvergütungen Feststellung oder Festsetzung der Arbeitnehmererfindungsvergütung
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Darlegungs-und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Parallelentscheidung zu BAG - 3 A
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Voraussetzungen eines Berechnungsdurchgriffs Para
Anforderungen an die Antragsbefugnis im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Binnenstreitigkeiten zwischen Betriebsrat und Betriebsratsmitgliedern
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Darlegungs-und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Parallelentscheidung zu BAG - 3 A
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 191/15 - v. 0
Antragserfordernis im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren in allen drei Instanzen
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Parallelentscheidung zu BAG - 3
Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers Mitbestimmungsrecht und Eingliederung des Leiharbeitnehmers in den Betrieb
Betriebsverfassungsrecht - Inhaltliche Gestaltung innerbetrieblicher Ausschreibungen von Arbeitsplätzen bei beabsichtigtem Einsatz von Leiharbeitnehmern
Betriebsrentenanpassung und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die wirtschaftliche Lage Darlegungs-und Beweislast des Arbeitgebers zur Ausübung billigen Ermessens Voraussetzungen eines Berechnungsdurchgriffs
Klagefrist bei Befristungskontrollklagen Zitiergebot bei befristeten Verträgen mit wissenschaftlichem Personal Definition des „wissenschaftlichen und künstlerischen Personals“ Höchstdauer von befristeten Arbeitsverträgen im wissenschaftlichen und künstler
Befristetes Arbeitsverhältnis durch gerichtlichen Vergleich Mitwirkung des Gerichts am Vergleich als Voraussetzung für den sachlichen Befristungsgrund
Personelle Kontinuität der Betriebsratsarbeit als sonstiger sachlicher Befristungsgrund Anforderungen an Befristungsabreden im gerichtlichen Vergleich
Beteiligungs- und Anhörungsrechte im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Kostentragungspflicht des Arbeitgebers für erforderliche Schulungsmaßnahmen einer Vertrauensperson der Schwerbehinderten Beurteilungsspielraum der Schwerbehindertenvertretung bei
Institutioneller Rechtsmissbrauch - Befristungskette auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage im Hochschulbereich Drittmittelfinanzierung als Befristungsgrund Überwiegende zweckentsprechende Beschäftigung an drittmittelfinanzierten Projekten Vorrang
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 638/15 - v. 09.06
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 638/15 - v. 09.06
Verlängerung der Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis im Formularausbildungsvertrag Unterbrechung der Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis und Kündigung Vertragswidriges Herbeiführen der Ausbildungsunterbrechung
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 638/15 - v. 09.06
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen
Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen Sperrfrist und Freifrist bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 638/15 - v. 09.06
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung des Betriebsrats im Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 405/15 - v. 09.06.2016
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung des Betriebsrats im Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 405/15 - v. 09.06.2016
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung des Betriebsrats im Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen Abschießende Stellungsnahme des Betriebsrats als Heilung eines Unt
Kein Anspruch auf vorgezogenen Stufenaufstieg bei erheblich über dem Durchschnitt liegenden Leistungen Kein arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Arbeitgeber im Jobcenter
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung des Betriebsrats im Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 405/15 - v. 09.06.2016
Arbeitnehmerdefinition im Privatrecht Anforderungen an die Kündigungserklärung Wesensmerkmale der Heimarbeit
Wesentliche Charakteristika des Arbeitszeugnisses Grundsatz der Zeugniswahrheit Prozessbeschäftigung und Arbeitszeugnis
Kosten der Reinigung von Hygienekleidung in Schlachtbetrieben
Wegstreckenberechnung für Fahrtkostenerstattung bei Verlegung der Dienststelle
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Keine Beeinträchtigung der negativen Koalitionsfreiheit durch tarifliche Differenzierung
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Negative Koalitionsfreiheit und tarifliche Differenzierung nach Gewerkschaftszugehörigkeit Tarifrechtli
Rücknahme der Berufung ohne Zustimmung des Berufungsbeklagten Zeitdynamische Verweisung auf jeweils geltende Tarifverträge Reichweite der Rechtskraft bei Klageabweisung wegen Unzulässigkeit
Bare Leistungen des Arbeitgebers als steuerrechtliche Sachbezüge
Selbstständige Betriebsabteilung im Tarifsystem des Baugewerbes Fassadenbau als baugewerbliche Tätigkeit Abgrenzung des Baugewerbes vom Stahlbau beim Fassadenbau mit vorgefertigten Stahlkonstruktionen
Fiktion eines Nettoarbeitsentgelts bei illegalen Beschäftigungsverhältnissen nur im Bereich des Sozialversicherungsrechts Zuflussprinzip im Steuerrecht und Entstehungsprinzip im Sozialversicherungsrecht Schwarzgeldabrede und Nettolohnvereinbarung
Anforderungen an die Beschwerdebegründung gegen die Nichtzulassung der Revision Zeitweilige Abwesenheit des Richters aus der Verhandlung als absoluter Revisionsgrund
Auslegung eines Prozessvergleichs Leistungserbringung vor Fälligkeit
Bestimmtheit des Streitgegenstandes und der Klageschrift Auslegungsgrundsätze zu normativen Tarifregelungen Auslegungsgrundsätze zu schuldrechtlichen Tarifregelungen Klageänderung oder Klageerweiterung in der Revisionsinstanz
Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten Mindestlohnanspruch als eigenständiger gesetzlicher Anspruch Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftsdienst Gesetzlicher Mindestlohn für jede Stunde geleisteter Arbeit
Angebot der Arbeitsleistung und Annahmeverzug Auslegung von Tarifverträgen
Gutschrift auf Arbeitszeitkonto als zulässiger Streitgegenstand im Urteilsverfahren Tarifliche abschließende Regelung der Arbeitsleistung an 24. und 31. Dezember
Auslegung prozessualer Willenserklärungen Prozesskostenhilfeantrag ohne sachliche Begründung und ohne Darlegung der Erfolgsaussichten des Klage- oder Berufungsverfahrens zulässig
Differenzierung in Tarifverträgen nach dem Zeitpunkt der Gewerkschaftszugehörigkeit Vorlagepflicht an den Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache BAG - 4 AZR 796/13 -
Differenzierung in Tarifverträgen nach dem Zeitpunkt der Gewerkschaftszugehörigkeit Vorlagepflicht an den Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache BAG - v. 06.07.2016 - 4 AZR 796/13
Differenzierung in Tarifverträgen nach dem Zeitpunkt der Gewerkschaftszugehörigkeit Vorlagepflicht an den Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache BAG - v. 06.07.2016 - 4 AZR 796/13
Gesetzlich geschützte Berufsbezeichnung und tarifliche Eingruppierung Unterschied zwischen Arbeitserzieher/-in und Ergotherapeut/-in
Kostentragungspflicht des Arbeitgebers für Schulungsmaßnahmen der Schwerbehindertenvertretung Erforderlichkeit von Schulungsmaßnahmen Beurteilungsspielraum der Schwerbehindertenvertretung bei der Auswahl von Schulungsmaßnahmen
Erhöhung des Urlaubsanspruchs aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache - 9 AZR 264/15 -
Erhöhung des Urlaubsanspruchs aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache - 9 AZR 264/15 -
Erhöhung des Urlaubsanspruchs aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache - 9 AZR 264/15 -
Zulässigkeit der Feststellungsklage bei Bestandsklagen nach dem AÜG Fiktion des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung als Verwaltungsakt Gesetzesanalogie im deutschen Rechtssyste
Zulässigkeit der Feststellungsklage bei Bestandsklagen nach dem AÜG Fiktion des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung als Verwaltungsakt Gesetzesanalogie im deutschen Rechtssyste
Zulässigkeit der Feststellungsklage bei Bestandsklagen nach dem AÜG Fiktion des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung als Verwaltungsakt Gesetzesanalogie im deutschen Rechtssyste
Erhöhung des Urlaubsanspruchs aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache - 9 AZR 264/15 -
Einsicht in die Personalakten unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts
Fiktion des Zustandekommens eines Arbeitsverhältnisses bei Arbeitnehmerüberlassung Systematik der Gesetzesanalogie im deutschen Recht Zuständigkeit des Gesetzgebers für Sanktionsregelungen bei der Arbeitnehmerüberlassung Wirksamkeit der Erlaubnis zur Arbe
Rechtsfolge verdeckter Arbeitnehmerüberlassung Rechtsfolge einer gültigen Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Inhalt und Grenzen einer Gesetzesanalogie durch die Gerichte Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
Erhöhung des Urlaubsanspruchs aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit
Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen bei Versorgungszusagen
Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers bei betriebsbedingter Kündigung Erklärungswille des Arbeitgebers im Hinweis an den Arbeitnehmer auf Zahlung einer Abfindung
Betriebsrente – Gleichbehandlung Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Kollision zwischen Betriebsvereinbarung und einzelvertraglicher Vereinbarung
Anforderungen an die Berufungsbegründung im Zivilprozess Voraussetzungen der Druckkündigung im Arbeitsrecht Charakteristika eines Mediationsverfahrens im Zivil- und Arbeitsrecht Kündigungsverlangen von Arbeitnehmern und Gegenmaßnahmen des Arbeitgebers
Betrieblicher Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Betriebsbegriff im Kündigungsschutzgesetz Darlegungs- und Beweislast für die betrieblichen Geltungsvoraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes
Anforderungen an die Berufungsbegründung Einvernehmliche Änderung einer Versorgungszusage
Anforderungen an die Rechtmäßigkeit eines Streiks Umfang und Begrenzung der tariflichen Friedenspflicht Drittbetroffenheit bei Streiks und Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb Teilkündigung eines Tarifvertrages Keine Schriftform ge
Grobe Pflichtverletzung eines Betriebsratsmitglieds und Ausschluss aus dem Betriebsrat Kein Ausschluss des Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat wegen Pflichtverletzung aus abgelaufener Amtszeit Weitere Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitgebers bei P
Umfang der Unterrichtung des Betriebsrats bei Versetzung von Mandatsträgern Dringende betriebliche Gründe zur Versetzung von Mandatsträgern
Geltungsbereich des TV-L auch für regelmäßig geringfügig Beschäftigte Befristungs- und Bedingungskontrolle bei tariflich geregelten Bedingungen Formvorschriften bei normativen Tarifregelungen
Vergütung von Wegezeiten für die Fahrt zur Arbeitsstätte Geldausgleich bei Wege-, Fahrt- und Reisezeiten eines Betriebsratsmitglieds außerhalb der Arbeitszeit
Anforderungen an die Bestimmtheit des Klageantrages Gerichtliche Hinweispflicht im Zivilprozess Elektronische Einsichtnahme in die Unterlagen des Betriebsrats
Vorübergehender betrieblicher Bedarf als Befristungsgrund Anforderungen an Projektarbeit als Befristungsgrund
Loyalitätsanforderungen in kirchlichen Arbeitsverhältnissen Gleichbehandlungsgrundsatz in Arbeitsverhältnissen mit der römisch-katholischen Kirche nach nationalem Verfassungsverständnis
Bonusanspruch: Leistungsbestimmung durch das Gericht Vorbehalt des Arbeitgebers über Bonusanspruch des Arbeitnehmers nach billigem Ermessen Unwirksamkeit vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalte und Stichtagsregelungen bei Bonusabreden und -zusagen Richter
Anforderungen an die Revisionsbegründung Dritter Weg und gerichtliche Überprüfbarkeit Rechtscharakter von Niederschriften und Protokollnotizen zu bzw. in Tarifverträgen Allgemeiner Gleichheitssatz gem. Art 3 Abs.1 GG Differenzierende Betrachtung zum Berei
Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 129/15 - v. 04.08.2016
Vergütung einer Dienstleistung ohne ausdrückliche Vereinbarung Anwendung der Beamtenbesoldung als übliche Vergütung
Erfüllung des Urlaubsanspruchs nur bei bestehender Arbeitspflicht des Arbeitnehmers Unvereinbarkeit von mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot und Erfüllung des Urlaubsanspruchs Mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot und Resturlaubsanspruch
Erfüllung der Zahlungspflicht auch bei Abzug von Lohnbestandteilen Rechtsbehelfe des Arbeitnehmers bei Abzügen für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
Anforderungen an die Revisionsbegründung im Urteilsverfahren
Zwölftelungsprinzip des Urlaubsanspruchs bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nach erfüllter Wartezeit Keine Unterschreitung des gesetzlichen Mindesturlaubs durch Anwendung des Zwölftelungsprinzips
'Vergleichbare Lage' bei unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung Erleichterung der Darlegungs- und Beweislast im Prozess bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot Anforderungen an Stellenausschreibungen zur Vermeidung von Diskriminierungen Formal
Einwand des Rechtsmissbrauchs bei nicht ernsthaften Bewerbungen 'Vergleichbare Lage' bei unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung Erleichterung der Darlegungs- und Beweislast im Prozess bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot Anforderungen an St
'Vergleichbare Lage' bei unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung Anforderungen an Stellenausschreibungen zur Vermeidung von Diskriminierungen Darlegungs- und Beweislast im Rechtsschutz bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot Formaler Bewerberbe
Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung Benachteiligungsvebot wegen Behinderung und dazu erforderlicher Kausalzusammenhang Rechtsfolgen eines unterbliebenen Vorstellungsgesprächs mit einem schwerbehinderten Mensche
Bindungswirkung von Verweisungsbeschlüssen an das zuständige Gericht Bestimmung des zuständigen Gerichts als prozessualer Ausnahmefall Alleinentscheidung des Kammervorsitzenden zur Rechtswegzuständigkeit Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit für Streit
Aufhebung der Prozesskostenhilfebewilligung nur bei schuldhaft unredlichem Verhalten des Begünstigten
Zuständigkeit des Zweiten Senats des Bundesarbeitsgerichts für Kündigungen Vertretungsbefugnis des ersten Bürgermeisters einer bayerischen Gemeinde
Betriebsverfassungsrechtliche Verpflichtung zur Anwendung einer tariflichen Vergütungsordnung im Betrieb Eingruppierungsmethodik bei zwei nebeneinander geltenden tarilfichen Vergütungsordnungen Tarifliche Nachwirkung und betriebliches kollektives Entgelts
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei vom Arbeitgeber angeordneter Vorlagepflicht ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats Negativer Feststellungsantrag und immanentes kontradiktorisches Gegenteil
Unzulässigkeit eines Rechtsmittels mangels Beschwer des Rechtsmittelführers Schriftformerfordernis bei Betriebsvereinbarungen mit Bezug auf weitere Unterlagen Verlängerung der Wochenfrist des § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG Erweiterung der Zustimmungsverweigeru
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 494/15 - v. 24.08.2015
Annahmeverzug des Arbeitgebers durch konkludentes Angebot der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer Weiterbeschäftigungsverlangen eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung als fristgerechte Geltendmachung von Vergütungsansprüchen Verfassun
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 506/1
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 506/1
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 506/1
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Parallelentscheidung zur BAG - 4 AZR 506/15 - v. 24.08.2016
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 494/15 - v. 24.08.2016
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und tarifliche Eingruppierung Führende Entscheidung zu weiteren Parallelsachen BAG - 4 AZR 252 bis 256/15 - v. 24.08.2016)
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 506/1
Vorrang der Individualabrede vor Allgemeinen Geschäftsbedingungen Teilnichtigkeit bei Vereinbarungen mit Überschreitung der gesetzlich zulässigen Wochenarbeitszeit Vergütungsanspruch bei Überschreitung der gesetzlich zulässigen Wochenarbeitszeit Störung d
Hinreichende Bestimmtheit von Anträgen im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Feststellungsinteresse als Zulässigkeitsvoraussetzung der Feststellungsklage Arbeitnehmerbegriff im Betriebsverfassungsrecht Grundsätzliche Zugehörigkeit von Leiharbeitnehme
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und Eingruppierung des Arbeitnehmers Parallelentscheidung zu BAG 4 AZR 251/15 und 4 AZR 255/15 v. 24.08.2016
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 506/1
Autonomie der Tarifvertragsparteien zur Regelung von Beschäftigungszeiten in Tarifverträgen Verständnis und Anwendung von Fach- und Rechtsbegriffen in Tarifverträgen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe Parallelentscheidung zu BAG - AZR 496/15
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und Eingruppierung des Arbeitnehmers Parallelentscheidung zu BAG 4 AZR 251/15 und 4 AZR 255/15 v. 24.08.2016
Sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis Anforderungen an die Revisionsbegründung im Urteilsverfahren Kein Befristungsverbot wegen vorgelagerter Heimarbeit für denselben Arbeitgeber bzw. Auftraggeber Unionsrecht
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und Eingruppierung des Arbeitnehmers Parallelentscheidung zu BAG 4 AZR 251/15 und 4 AZR 255/15 v. 24.08.2016
Ausschlussfristen und Mindestentgelt Arbeitsvertragliche Verfallklausel und Mindestentgeltanspruch Transparenzgebot bei vom Arbeitgeber gesetzten Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und Eingruppierung des Arbeitnehmers Parallelentscheidung zu BAG 4 AZR 251/15 und 4 AZR 255/15 v. 24.08.2016
Auslegung normativer Tarifbestimmungen durch die Arbeitsgerichte
Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und tarifliche Eingruppierung Parallelentscheidung zu BAG v. 24.08.2016 - 4 AZR 251/15 -
Arbeitnehmerbegriff im deutschen Arbeitsrecht Charakteristika des Heimarbeiter/der Heimarbeiterin im deutschen Arbeitsrecht Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber bzw. Auftraggeber Kein Befristungsverbot wegen vorgelagerte
Vertretung eines anderen Arbeitnehmers als Befristungsgrund Keine Verpflichtung des Arbeitgebers zum Vorhalten einer Personalreserve Prüfung des institutionellen Rechtsmissbrauchs im deutschen Befristungsrecht
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Personalübernahme als Indiz für Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der Identitätswahrung beim Betriebsübergang Betriebsmittelübernahme als Indiz für Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Parallelen
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Identitätswahrung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der Identitätswahrung beim Betriebsübergang Personalübernahme als Indiz für Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Betriebsmittelüberna
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Betriebsübergang bei Rettungsdiensten Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personalübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einh
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Kontinuität der wirtschaftlichen Einheit und Identität beim Betriebsübergang Personal- und/oder Betriebsmittelübernahme als Indiz für die Fortführung der wirtschaftlichen Einheit beim Betriebsübergang Gesamtbewertung der wirtschaftlichen Einheit und der I
Betriebsrentenanwartschaft - beitragsbezogene Leistungszusage Unterschied zwischen leistungsorientierter Beitragszusage und reiner Beitragszusage Direkter Zusammenhang zwischen Finanzierungsbeitrag und Höhe der Versorgungsanwartschaft bei beitragsorientie
Verzinsung eines Versorgungskapitals Leistungsbestimmung nach billigem Ermessen Marktüblichkeit bei Verzinsung eines Versorgungskapitals
Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 361/15 - v. 30.08.2016
Unterschied zwischen leistungsorientierter Beitragszusage und reiner Beitragszusage Direkter Zusammenhang zwischen Finanzierungsbeitrag und Höhe der Versorgungsanwartschaft bei beitragsorientierter Leistungszusage
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Negative Koalitionsfreiheit und tarifliche Differenzierung nach Gewerkschaftszugehörigkeit Tarifliche R
Anforderung an die Darlegung eines absoluten Revisionsgrundes durch die rechtsmittelführende Partei Voraussetzungen für den Einsatz nicht planmäßiger Richter an oberen Gerichten
Vorrang der Tarifautonomie vor ergänzender Tarifvertragsauslegung durch die Gerichte Schutz der Familie als Differenzierungsgrund in tariflichen Vergütungsregelungen
Nachträgliche Klageänderung in der Revisionsinstanz als prozessrechtliche Ausnahme Abgrenzung eines 'aliud' von einem in der Klageforderung enthaltenen 'minus' Voraussetzungen der Besitzstandswahrung im TVöD für den Bewährungsaufstieg
Anforderung der Tätigkeit als Eingruppierungskriterien Darlegungslast bei Eingruppierungsstreitigkeiten
Auslegung prozessualer Willenserklärungen durch das Revisionsgericht Feststellungsinteresse bei Klage auf zukünftigen Schadenersatz Gegenseitige Pflicht zur Rücksichtnahme im Schuld- bzw. Arbeitsverhältnis Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts
Reichweite des Versicherungsschutzes einer Betriebshaftpflichtversicherung Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers bei Schadenverursachung gegenüber Dritten Rechtsnatur des Freistellungsanspruchs bei Haftung des Arbeitnehmers im Außenverhältnis
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Hinreichend bestimmter Streitgegenstand durch Klageschrift im Zivilprozess Arbeitsvertragliche dynamische Verweisung auf die jeweils geltende Versorgungsordnung Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien auch für Ruhestandsverhältnisse Gerichtliche Überprüf
Insolvenzsicherung durch den PSV auch für bereits entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrAVG bei Kapitalleistungen Gesetzliche Logik für den Unterschied des Insolvenzschutzes für Rentenleistungen un
Haftung des Arbeitgebers für zugesagte Versorgungsleistungen Verschuldensunabhängiger Erfüllungsanspruch des Versorgungsberechtigten aus der Einstandspflicht des Arbeitgebers aus § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG Reichweite tariflicher Ausschlussklauseln
Insolvenzsicherung bei Kapitalleistungen - Reichweite von § 7 Abs. 1a Satz 3 Betriebsrentengesetz (BetrAVG) Insovenzsicherung durch den PSV auch für bereirts entstandene Versorgungsansprüche Kein rückwirkender Insolvenzschutz aus § 7 Abs. 1 a Satz 3 BetrA
Auslegung von Tarifnormen Bezahlter Jahresurlaub in der Rechtsprechung des EuGH zur Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG Abweichungen vom BUrlG durch Tarifregelungen Urlaubsgeldberechnung bei tatsächlicher Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft
Zur Rechtsposition absonderungsberechtigter Insolvenzgläubiger Vertretungsbefugnis des Aufsichtsrats gegenüber dem Vorstand bei Rechtsformwechsel von der GmbH zur AG Vertretungsbefugnis des Aufsichtsrats gegenüber ehemaligen Organmitgliedern Widerruf von
Regelmäßige Beschäftigung beim Bayerischen Rundfunk
Anforderungen an die Berufungsbegründung im Zivilprozess Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung und Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher Arbeitszeitvolumen im fingierten Arbeitsverhältnis bei unzulässiger Arbeitnehmerüberlassung
Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags - Sozialkassenverfahren des Baugewerbes (AVE VTV 2014)
Geschäftsverteilungsplan und gesetzlicher Richter Vorschriftsmäßige Besetzung des Gerichts
Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen - Sozialkassenverfahren des Baugewerbes (AVE VTV 2008 und 2010) Anforderungen an die Rechtsbeschwerdebegründung Überprüfung der Wirksamkeit einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung im Be
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Zeitdauer für Einkommenssicherung bei befristeten Arbeitszeitreduzierungen
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Massenentlassung – Konsultationsverfahren mit dem Betriebsrat Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige Erneutes Konsultationsverfahren bei notwendigen Folgekündigungen Unterrichtung des Arbeitgebers an den Betriebsrat in Textform Kein Einigungszwang
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Tarifliche Ausschlussfristen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Normsetzungsbefugnis der Tarifvertragsparteien und Schutzfunktion der Grundrechte Unterschiedliche Rechtsfolgen aus Grundwehrdienst und freiwilligem zusätzlichen Wehrdienst durch tar
Teilrente im System der deutschen Rentenverischerung Keine tarifliche Überbrückungshilfe bei Inanspruchnahme der Teilrente Keine Altersdiskriminierung bei teilrentenbedingtem Wegfall der tariflichen Überbrückungshilfe
Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 2 AZR 613/14 - v. 17.02.2016
Weisungsrecht des Arbeitgebers Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen
Inhalt der Unterrichtung des Betriebsrats vor jeder Kündigung Information des Arbeitgebers über einen Sonderkündigungsschutz erst nach Zugang der Kündigung Weitere Informationen für den Betriebsrat nach Abschluss des Anhörungsverfahrens Auflösungsantrag n
Verschaffung von Vermögensvorteilen zu Lasten des Arbeitgebers als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung Zulässigkeit der verdeckten Videoüberwachung am Arbeitsplatz Datenschutz und Erlaubnistatbestände zur Videoüberwachung Kein Verwertungsverbot b
Öffentliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Grundsatz der Öffentlichkeit Öffentliche mündliche Verhandlung und Beweisaufnahme Kein Verzicht auf den Öffentlichkeitsgrundsatz im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Klagefrist bei befristeten Arbeitsverhältnissen Zum Begriff 'Wissenschaftliches Personal an Hochschulen' Befristungsmöglichkeiten für die Beschäftigung wissenschaftlichen Personals Haushaltsrechtliche Gründe als Rechtfertigung für eine befristete Beschäft
Gesetzlicher Anspruch auf Mindestlohn als eigenständiger Entgeltanspruch Mindestlohn als Bruttoarbeitslohn als das als Gegenleistung für die Arbeit geleistete Entgelt Mindestlohnerfüllung durch alle im Synallagma stehenden Gegenleistungen des Arbeitgebers
Freistellung eines Betriebsratsmitglieds zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Erforderlichkeit von Schulungsmaßnahmen Betriebliches Eingliederungsmanagement als Gegenstand einer Schulungsmaßnahme für ein Betriebsratsmitglied Gesamtbetra
Anforderungen an die Revisionsbegründung Freistellung von der Arbeit für sachgerechte Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben Entfall der Verpflichtung zur Arbeitsleistung bei Freistellung als Betriebsratsmitglied Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitsz
Gerichtliche Sachentscheidung nach erfolgreicher Aufhebungsklage eines Schiedsspruchs
Gesetzlicher Anspruch auf Mindestlohn als eigenständiger Entgeltanspruch Mindestlohn als Bruttoarbeitslohn als das als Gegenleistung für die Arbeit geleistete Entgelt Einzelvertragliche Absprache und kollektive Gesamtregelung Parallelentscheidung zu führe
Funktion des Transferkurzarbeitergeldes Transferkurzarbeitergeld und Referenzbruttogehalt Parallelentscheidung zu führender Sache - 5 AZR 567/14 -
Gesetzlicher Anspruch auf Mindestlohn als eigenständiger Entgeltanspruch Mindestlohn als Bruttoarbeitslohn als das als Gegenleistung für die Arbeit geleistete Entgelt Mindestlohnerfüllung durch alle im Synallagma stehenden Gegenleistungen des Arbeitgebers
Kein Betriebsrisiko des Arbeitgebers bei Hausverbot für den Arbeitnehmer durch den Kunden Voraussetzungen des Annahmeverzuges und Lehre vom Betriebsrisiko Unvermögen zum richtigen Angebot der Leistung und Annahmeverzug Triftiger Grund für ein Hausverbot b
Anforderungen an die Revisionsbegründung Umfang der Darlegungslast im Arbeitsgerichtsprozess Stillschweigende Verlängerung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf einer Befristung Kenntnis des Vertragsarbeitgebers über Weiterarbeit des Leiharbeitnehmers nach
Gesetzliche Merkmale des Restmandats des Betriebsrats Umwandlung des Vollmandats des Betriebsrats in ein Restmandat mit funktionalem Aufgabenbezug bei Wegfall der betrieblichen Organisationseinheit
Bindungswirkung der gesamten Rechtsausführungen des Revisionsgerichts bei Zurückverweisung Voraussetzungen für den Einwand des rechtsmissbräuchlichen Verhaltens durch die andere Vertragspartei Rechtsklarheit und Bestimmtheit gesetzlicher und anderer Norme
Zustimmungsverweigerung und Betriebsvereinbarung Vorläufige Durchführung einer personellen Einzelmaßnahme
Nachversicherung für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes bis zum Stichtag 31. Dezember 1998 Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit unverfallbarer Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung Sonderregelung für den öffentlichen Dienst b
Betriebsrente Versicherungsmathematische Abschläge Benachteiligung wegen Behinderung Ablösungsprinzip bei zeitlich aufeinanderfolgenden Betriebsvereinbarungen im Recht der Betriebsrenten Dreistufiges Prüfungsschema bei Einschnitten in Rentenanwartschaften
Auslegung nichttypischer Erklärungen im Arbeitsrecht Leistungsbestimmungsrecht nach billigem Ermessen
Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis Keine Urlaubsabgeltung nach Tod des Arbeitnehmers nach deutschem Zivilrecht Europarechtliche Beurteilung des nach deutschem Recht untergehenden Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Tod de
Feststellungsinteresse bei Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage Benachteiligung wegen Alters bei Urlaubsstaffel nach Lebensaltersstufen Substantiierter Sachvortrag bei Darlegung einer sachlich gerechtfertigten Ungleichbehandlung „Anpassung nach oben“ als
Keine Urlaubsabgeltung nach Tod des Arbeitnehmers nach deutschem Zivilrecht Europarechtliche Beurteilung des nach deutschem Recht untergehenden Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Tod des Arbeitnehmers
Voraussetzungen der Aufhebung der Prozesskostenhilfebewilligung Verschuldensanforderung bei unterlassener Mitteilung im Recht der Prozesskostenhilfe Teilweise Parallel-Entscheidung zu BAG - 8 AZB 16/16 - v. 18.08.2016
Berücksichtigung der Entstehungsgeschichte bei Auslegung von Tarifverträgen Persönlicher und fachlicher Geltungsbereich eines Tarifvertrages für das 'gesamte Wirtschaftspersonal' Änderung der Eingruppierung als Folge einer einseitigen rechtsgestaltenden W
Arbeitsergebnis maßgebend für die Bestimmung eines Arbeitsvorganges Einheitlicher oder mehrteiliger Arbeitsvorgang am Beispiel des Sozialarbeiters/der Sozialarbeiterin
Überleitung in neue tarifliche Entgeltordnung als mitbestimmungspflichtige Umgruppierung Eingruppierungsmethodik beim Übergang vom BAT zum TVöD bei originären und bei Aufstiegs-Eingruppierungen
Zulässigkeit verdeckter Videoüberwachung bei konkretem Anfangsverdacht Videoüberwachung in Betriebsbereichen mit Zutrittsverbot Verwertung datenschutzrechtswidrig erlangter Beweismittel im Kündigungsschutzprozess
Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums 'Wichtiger Grund' für eine fristlose Kündigung Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten als 'wichtiger Grund' Gefährdung der Fahrtüchtigkeit durch Drogenkonsum als 'wichtiger Grund'
Rechtliches Interesse bei der Feststellungsklage Definition der Mehrarbeit für Beamte und Lehrer in Nordrhein-Westfalen
Vergütung für die Leistung versprochener Dienste Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ausdehnung richterlichen Ermessens durch Schätzung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsau
Fahrtzeiten als Arbeitszeit Vergütungspflichtige Fahrleistungen innerhalb der tariflichen Arbeitszeit Auslegung von Tarifverträgen durch die Arbeitsgerichte
Vergütung für die Leistung versprochener Dienste Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ausdehnung richterlichen Ermessens durch Schätzung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsau
Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristungen Befristungskontrollklage auch bei neuem Arbeitsverhältnis mit anderem Arbeitgeber Tariföffnungsklausel und befristete Arbeitsverhältnisse Grenze der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien b
Prüfpflicht des Wahlvorstands bezüglich der zur Betriebsratswahl eingereichten Vorschlagslisten Zulässigkeit und Anforderungen an die Kennwörter auf Vorschlagslisten zur Betriebsratswahl Anforderungen an gewerkschaftlichen Wahlvorschlag zur Betriebsratswa
Klagefrist beim Befristungskontrollantrag Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes Eingeschränkte Überprüfbarkeit von gerichtlichen Beweiswürdigungen
Vergütung für die Leistung versprochener Dienste Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ausdehnung richterlichen Ermessens durch Schätzung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsau
Kausalität zwischen Feiertag, Ausfall der Arbeit und Entgeltfortzahlungsanspruch Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Vergütung für die Leistung versprochener Dienste Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ausdehnung richterlichen Ermessens durch Schätzung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsau
Herbeiführen der Arbeitsunfähigkeit durch schuldhaft verursachte Erkrankung Entgeltfortzahlungsanspruch bei Erkrankung nach In-vitro-Fertilisation Beginn des Mutterschutzrechts nach erfolgtem Embryonentransfer
Missbrauch von Befristungsmöglichkeiten bei mehr als sechsjähriger Befristung und mehr als neun Vertragsverlängerungen Entkräftungsmöglichkeiten eines indizierten Rechtsmissbrauchs bei häufigen Befristungen durch den Arbeitgeber
Vergütung für die Leistung versprochener Dienste Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ausdehnung richterlichen Ermessens durch Schätzung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsau
Auslegung von Tarifnormen durch die Gerichte Wortauslegung einer tarifvertraglichen Formulierung Junktim zwischen Begriffen und Klammerzusätzen bei der Auslegung einer tarifvertraglichen Norm Auslegung einer tarifvertraglichen Norm nach ihrer Entstehungsg
Referenzperiode zur Ermittung der vetraglichen Arbeitszeit Darlegungs- und Beweislast in der Leistungsklage auf höheren Beschäftigungsanteil
Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Weisungsrecht des Arbeitgebers bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Weisungsrecht und Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgeber
Rügelose Einlassung auf Änderung des Verfahrensantrages in der 2. Instanz im Beschlussverfahren Versetzungsbegriff im Betriebsverfassungsrecht
Betriebsverfassungsrecht; Verfahrensrecht - Mitbestimmung bei der Einstellung; Aufhebung einer personellen Maßnahme; Einstellung; Einsatz von sog. Fremdpersonal; Eingliederung in fremde Arbeitsorganisation; Tatbestandsergänzung; Beschlussergänzung; Antrag
Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats über die Personalplanung und den Personalbedarf Zwingende Erforderlichkeit und Nutzung der vom Betriebsrat verlangten Daten für die Personalplanung Vorlage von weiteren Unterlagen für Vorschläge des Betriebsrats zur
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Inhaltskontrolle und zivilrechtliches Vertragsleitbild des gegenseitigen Nachgebens Feststellung ei
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Inhaltskontrolle und zivilrechtliches Vertragsleitbild des gegenseitgen Nachgebens Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Schuldrechtliche
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Schuldrechtliches Transparenzprinzip als Teil der Inhaltskontrolle Teilweise Parallelentscheidung z
Inhaltskontrolle von Arbeitsvertragsänderungen Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Inhaltskontrolle und zivilrechtliches Vertragsleitbi
Darlegungs- und Beweislastverteilung im Rechtsschutz bei Diskriminierungen Verzicht auf Tatbestand und Entscheidungsgründe
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung Schuldrechtliches Äquivalenzprinzip als Teil der
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 3 AZR 582
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung Schuldrechtliches Äquivalenzprinzip als Teil der
Auslegung von Sozialplänen wie Tarifverträge Rechtscharakter von Protokollnotizen
Feststellungsinteresse bei Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage Benachteiligung wegen Alters bei Urlaubsstaffel nach Lebensaltersstufen Substanzieller Sachvortrag bei Darlegung einer sachlich gerechtfertigten Ungleichbehandlung „Anpassung nach oben“ als R
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Inhaltskontrolle und zivilrechtliches Vertragsleitbild des gegenseitigen Nachgebens Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Feststellung ei
Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unangemessene Benachteiligung durch Verstoß gegen das Transparenzgebot und das Bestimmtheitsgebot Inhaltskontrolle und zivilrechtliches Vertragsleitbild des gegenseitigen Nachgebens Feststellung ei
Zulässigkeit der Berufung als Prozessfortsetzungsbedingung Beschwer des Rechtsmittelführers als Voraussetzung der Berufung Anforderungen an die Berufungsbegründung im Zivilprozess Klageänderung und Unzulässigkeit der Berufung
Regelungsautonomie der Tarifvertragsparteien Tarifliche Tätigkeitsbeispiele zur Ausfüllung abstrakter Oberbegriffe der Entgeltgruppen
Dispositionsfreiheit der Tarifvertragsparteien bei der Beschränkung des persönlichen Geltungsbereichs von Tarifverträgen Auslegung des Tarifvertrages hinsichtlich möglicher Beschränkungen seines persönlichen Geltungsbereichs Teilweise Parallelentscheidung
Mitgliedschaftsbezogene Geltungsbereichsbestimmungen in Tarifverträgen Hinweis der tarifvertragsparteien auf die gesetzlichen Folgen der Tarifgebundenheit Geltungsbereichsbestimmungen bei aufeinander folgenden Tarifverträgen Teilweise Parallelentscheidung
Regelungsautonomie der Tarifvertragsparteien Tarifliche Tätigkeitsbeispiele zur Ausfüllung abstrakter Oberbegriffe der Entgeltgruppen
„Gegenseitiges Einvernehmen“ schließt einseitige Erzwingbarkeit von Regelungen zwischen zwei Rechtspersonen aus Bindung des Arbeitgebers bei Ausübung „billigen Ermessens“ an Gleichbehandlungsgrundsatz, Willkür- und Diskriminierungsverbote und Grundsatz vo
Wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung Außerordentliche Kündigung auch bei Sonderkündigungsschutz wegen langjähriger Betriebszugehörigkeit Recht auf informationelle Selbstbestimmung als Teil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Voraussetzungen eine
'Gegenseitiges Einvernehmen' schließt einseitige Erzwingbarkeit von Regelungen zwischen zwei Rechtspersonen aus Gleichwertigkeit von Arbeitsplätzen bei Versetzungen im Bundesdienst Teilweise Parallelentscheidung zur führenden Entscheidung des BAG - 6 AZR
Konkreter Freizeitausgleich bei dienstplanmäßiger Arbeit am gesetzlichen Wochenfeiertag Feiertagszuschlag für dienstplanmäßige Arbeit am gesetzlichen Wochenfeiertag Voraussetzungen des institutionalisierten Freizeitausgleichs durch automatische Sollstunde
Abgestufte Arbeitsplatzangebote des Arbeitgebers im Bundesdienst für vom Wegfall von Arbeitsplätzen betroffene Beschäftigte Ablehnung eines angebotenen Arbeitsplatzes nur bei Unzumutbarkeit Keine Unzumutbarkeit bei Geringerwertigkeit eines angebotenen Arb
Eingruppierung der Lehrkräfte an Gymnasien nach dem jeweiligen Eingruppierungs-Runderlass der einzelnen Länder Korrektur einer Eingruppierung bei Verstoß gegen eine tarifliche Vergütungsordnung Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei einseitig v
Abgrenzung zwischen Streitigkeiten öffentlich-rechtlicher und bürgerlich-rechtlicher Natur Doppeltes Dienstverhältnis bei Medizinischen Hochschullehrern Ärztlicher Direktor und Abteilungsleiter als Arbeitnehmer
Wahlanfechtungsberechtigung der Unternehmerseite bei Betriebsratswahl im Gemeinschaftsbetrieb Anforderungen an die Rechtsbeschwerdebegründung Vorlage eines gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl Maßgeblichkeit der Ger
Rechtsschutzinteresse zum Antrag auf gerichtliche Bestellung eines Wahlvorstands zur Betriebsratswahl Keine Beteiligung vorgeschlagener Wahlvorstandsmitgieder im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren über die Einsetzung eines Wahlvorstands Bestellung de
Vergleichsentgelt zur Ermittlung des Equal Pay in der Zeitarbeit
Anforderungen an eine Anhörungsrüge im Arbeitsgerichtsprozess Maßgeblichkeit der schriftlichen Entscheidungsfassung als Grundlage einer Anhörungsrüge
Anforderungen an eine Anhörungsrüge im Arbeitsgerichtsprozess Maßgeblichkeit der schriftlichen Entscheidungsfassung als Grundlage einer Anhörungsrüge
Weisungsrecht des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsleistung Leistungsbestimmung durch den Arbeitgeber nach billigem Ermessen Interessenausgleich und Sozialplan in ihrer rechtlichen und praktischen Bedeutung Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 10 AZR 11
Weisungsrecht des Arbeitgebers zum Ort der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers Anforderungen an das Bestimmungsrecht des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner Weisungsbefugnis Zweck und Funktionsweise von Interessenausgleich und Sozialplan
Weisungsrecht des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsleistung Anforderungen an das Bestimmungsrecht des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner Weisungsbefugnis Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 10 AZR 11/16 - v. 30.11.2016
Rechtliches Interesse an der Elementenfeststellungsklage im Zivilprozess Feststellungsinteresse bei der Feststellungsklage im Zivilprozess Teilweise Parallelentscheidung zu BAg - 10 AZR 644/15 - v 30.11.2016
Prozesshindernis der anderweitigen Rechtshängigkeit als prozessualer Unzulässigkeitsgrund Bestimmung des Streitgegenstandes durch den Klageantrag
Prozesshindernis der anderweitigen Rechtshängigkeit als Unzulässigkeitsgrund Bestimmung des Streitgegenstandes durch den Klageantrag Parallelentscheidung zu BAG - 10 AZR 644/15 - v. 30.11.2016
Weisungsrecht des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsleistung Regelmäßiger Arbeitsort eines/einer Flugbegleiters/Flugbegleiterin Anforderungen an das Bestimmungsrecht des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner Weisungsbefugnis
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Keine Beeinträchtigung der negativen Koalitionsfreiheit durch tarifliche Differenzierung Betriebsverfas
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR
Auslegung von Tarifverträgen durch die Arbeitsgerichte Ermittlung der zuständigen Berufsgenossenschaft Verwaltungsakt zur Zuordnung eines Unternehmens zur zuständigen Berufsgenossenschaft 'Katasterrichtigkeit' und 'Katasterstetigkeit' im Recht der Berufsg
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Keine Beeinträchtigung der negativen Koalitionsfreiheit durch tarifliche Differenzierung Parallelentsch
Stichtagsregelung im Tarifvertrag nach Gewerkschaftszugehörigkeit als zulässige Binnendifferenzierung Sachlicher Grund für tarifliche Stichtagsregelung Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Teilweise Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR
Auslegungsgrundsätze bei Tarifverträgen Auslegung des Tatbestandsmerkmals „auf betriebliche Veranlassung“ in einem Tarifvertrag
Wert des Beschwerdegegenstandes bei Forderungen zur Insolvenztabelle Rechtsgeschäftliche Willensbildung und Bezugnahmeklausel bei Änderung von Altverträgen
Einstandspflicht des Arbeitgebers für die zugesagten Altersversorgungsleistungen Abgrenzung der Eigenbeitragszusage von der privaten Altersvorsorge Anforderungen an die Anpassungsüberprüfung laufender Betriebsrenten Ermittlung des Kaufkraftverlustes nach
Anforderungen an die Rechtsbeschwerdebegründung Eingliederung in den Betrieb als wesentliches Einstellungsmerkmal Eingliederung in den Betrieb nur bei arbeitsvertraglichen Anweisungen durch den Arbeitgeber und/oder Auftraggeber
Freiwilliger Abschluss von Altersteilzeitverträgen und Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
Einstandspflicht des Arbeitgebers für die zugesagten Altersversorgungsleistungen Abgrenzung der Eigenbeitragszusage von der privaten Altersvorsorge Anforderungen an die Anpassungsüberprüfung laufender Betriebsrenten Ermittlung des Kaufkraftverlustes nach
Einstandspflicht des Arbeitgebers für die zugesagten Altersversorgungsleistungen Abgrenzung der Eigenbeitragszusage von der privaten Altersvorsorge Anforderungen an die Anpassungsüberprüfung laufender Betriebsrenten Ermittlung des Kaufkraftverlustes nach
Umfang der Vergütungspflicht des Arbeitgebers Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien hinsichtlich Arbeitszeit und Vergütung Tarifvorrang auch bei arbeitsschutzrechtlich vorgeschriebenen Maßnahmen Schätzung geleisteter Überstunden durch das Gericht
Zur Vereinbarkeit des § 7 BUrlG mit Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 GRC Verfall des Urlaubsanspruchs nach § 7 BUrlG Wirkung von EU-Richtlinien zwischen Privatpersonen oder privaten juristischen Personen
Unternehmensüberschreitender Tarifvertag über Betriebsratsstrukturen Vollmacht zur Vertretung beim Abschluss von Tarifverträgen Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats Konzernbetriebsvereinbarung und betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Betroffenheit von Betriebsverfassungsorganen als Voraussetzung ihrer Beteiligung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Einsatz technischer Überwachungseinrichtungen und Persönlichkeitsrecht Mitbestimmung des Betriebsrats bezüglich einer vom Arbeitgeb
Schriftform der Befristungsabrede durch wechselseitige Unterschriften auf zwei Urkunden Maßgeblicher Zeitpunkt der Unterzeichnung einer wirksamen Befristungsabrede Maßgeblicher Zeitpunkt des Zugangs einer unterzeichneten Befristungsabrede für deren Wirksa
Klagefrist beim Befristungskontrollantrag Schriftform der Befristungsabrede durch wechselseitige Unterschriften auf zwei Urkunden Keine nachträgliche Heilung von Formmängeln im arbeitsvertraglichen Befristungsrecht Schlüssiges Verhalten als Willenserkläru
Klagefrist beim Befristungskontrollantrag Schriftform der Befristungsabrede durch wechselseitige Unterschriften auf zwei Urkunden Keine nachträgliche Heilung von Formmängeln im arbeitsvertraglichen Befristungsrecht Schlüssiges Verhalten als Willenserkläru
Keine Befristungskontrolle bei arbeitsvertraglichem Aufhebungsvertrag Befristungskontrolle bei Befristungsabrede zur Verkürzung eines befristeten Arbeitsvertrages Sachgrundlose Befristung nur bei Neueinstellung und Vertragsverlängerung eines befristeten V
Inhalt und Umfang der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers für die Tätigkeit des Betriebsrats Zur Abgrenzung der allgemeinen Kostentragungspflicht von der Einschaltung von Sachverständigen oder Beratern durch den Betriebsrat Honorarzusage an einen Recht
Schriftform der Befristungsabrede durch wechselseitige Unterschriften auf zwei Urkunden Keine nachträgliche Heilung von Formmängeln im arbeitsvertraglichen Befristungsrecht Schlüssiges Verhalten als Willenserklärung Auslegung von Willenserklärungen Schrif
Vorübergehender Beschäftigungsbedarf als Befristungsgrund im Arbeitsvertrag Prognose über vorübergehenden Beschäftigungsbedarf als Voraussetzung einer wirksamen Befristungsabrede Divergenz zwischen vorübergehendem Beschäftigungsbedarf und vereinbarter Ver
Abschlusstransparenz und Transparenzgebot bei vorformulierten Erklärungen einer Vertragsseite
Analogien bei Tarifverträgen nur bei planwidrigen Regelungslücken Schriftliche Durchführungshinweise als verwaltungsinterne öffentlichrechtliche Vorgabe zur Sicherung einer gleichförmigen Verwaltungspraxis Nebenabreden im TV-L und Schriftformerfordernis P
Sachliche Rechtfertigung für mittelbare Benachteiligung Rechtmäßige Ziele als Ausschließungsgrund für mittelbare Benachteiligung Unionsrechtskonforme Auslegung bei Prüfung der mittelbaren Benachteiligung Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen zur Re
Bestimmtheit des Klageantrages bei Klage wegen Diskriminierungsentschädigung Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung bei Diskriminierungen Kausalität zwischen Ungleichbehandlung und Diskriminierung Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung Prüfungserfo
Schriftformerfordernis bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang Sozialplanprivilegierung bei Neugründung eines Betriebs Beginn der Widerspruchsfrist beim Betriebsübergang bei fehlender Information ü
Analogien bei Tarifverträgen nur bei planwidrigen Regelungslücken Schriftliche Durchführungshinweise als verwaltungsinterne öffentlichrechtliche Vorgabe zur Sicherung einer gleichförmigen Verwaltungspraxis Nebenabreden im TV-L und Schriftformerfordernis
Sozialplanprivilegierung bei Neugründung eines Betriebs Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang Beginn der Widerspruchsfrist beim Betriebsübergang bei fehlender Information über die Sozialplanprivilegierung Parallelentscheidung zu BAG -
Gesetzliche Definition der Arbeitstage im Bundespersonalvertretungsgesetz Keine Tarifdisposition zur Erweiterung des gesetzlich festgelegten Einzugsgebietes für Angehörige der Stationierungsstreitkräfte Voraussetzungen für anzeigepflichtige Entlassungen b
Tarifvertrag; Schadenersatz - Funktionsstufe nach dem TV-BA; Rechtsmissbräuchlichkeit des Berufens auf eine tarifliche Ausschlussfrist; schadenersatzrechtliche Haftung für die Erteilung einer fehlerhaften Auskunft
Das ultima-ratio-Prinzip bei der Druckkündigung Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Drohungen der Belegschaft Fürsorgepflicht des Arbeitgebers auch bei außerdienstlicher Straftat des Arbeitnehmers
Anforderungen an eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Leichtfertige und unangemessene Strafanzeige als Kündigungsgrund Meinungsfreiheit und grundrechtsbegrenzende Gesetze Leichtfertige Strafanzeige als Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme au
Analogien bei Tarifverträgen nur bei planwidrigen Regelungslücken Schriftliche Durchführungshinweise als verwaltungsinterne öffentlichrechtliche Vorgabe zur Sicherung einer gleichförmigen Verwaltungspraxis Nebenabreden im TV-L und Schriftformerfordernis P
Internationale Zuständigkeit für deutsche Gerichte im Verhältnis zur Schweiz Bestimmtheitsanforderungen an einseitige empfangsbedürftige Willenserklärungen Frist und Begründungen bei Klagen gegen eine Kündigung
Stillschweigende Vereinbarung einer Vergütung Verwirkung als Sonderfall unzulässiger Rechtsausübung Darlegungslast für die Leistung von Überstunden im Arbeitsgerichtsprozess Aufzeichnungspflicht für Kraftfahrer nach dem Arbeitszeitgesetz Parallelentscheid
Lohnsteuerabzug als Erfüllungseinwand ohne Erklärung der Aufrechnung Lohnsteuerabzug als Erfüllungseinwand nur im abzurechnenden Kalendermonat, ggf. als Korrektur für den Vormonat Abführung der Lohnsteuer als dem Arbeitgeber obliegende öffentlich-rechtlic
Auslegung des Mindestlohngesetzes unter Beachtung der EuGH-Rechtsprechung zum Arbeitnehmerentsendegesetz Berechnung des Mindestlohns mit allen Gegenleistungen des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers
Ungerechtfertigte Bereicherung des Arbeitnehmers bei Erhalt der vollen Bruttovergütung Entreicherung des Arbeitnehmers nach Abführung der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge
Stillschweigende Vereinbarung einer Vergütung Verwirkung als Sonderfall der unzulässigen Rechtsausübung Darlegungslast für die Leistung von Überstunden im Arbeitsgerichtsprozess Aufzeichnungspflicht für Kraftfahrer nach dem Arbeitszeitgesetz Ausgleichszei