Zustimmung des Integrationsamts zur ordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers; Abwägung des Interesses des Arbeitgebers am Erhalt seiner wirtschaftlichen Gestaltungsfreiheit mit dem Interesse des Arbeitsnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes; Bestehen eines Zusammenhangs zwischen der Behinderung des Arbeitnehmers und dem vom Arbeitgeber vorgetragenen Kündigungssachverhalt

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VGH Bayern - Entscheidung vom 22.02.2016

12 ZB 16.173

Normen:
SGB IX § 20
SGB IX § 85
VwGO §§ 86 I 1, 113 III, 124 II Nr. 5
SGB X § 20
VwGO § 124 Abs. 2 Nr. 1
SGB IX § 20
SGB IX § 85
VwGO § 86 Abs. 1 S. 1
SGB X § 20
VwGO § 124 Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 5
VwGO § 113 Abs. 3
VwGO § 124 Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 5
SGB IX § 85
SGB X § 20

I. Der Antrag des Beklagten auf Zulassung der Berufung wird verworfen. II. Der Antrag des Beigeladenen auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. III. Die Kosten des Zulassungsverfahrens tragen der Beklagte und der [...]

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