Fährt ein Arbeitgeber bis zur rechtskräftigen Entscheidung einer Kündigungsschutzklage mit den Gehaltszahlungen (unter Freistellung des Arbeitnehmers) fort, um möglichen Zwangsmaßnahmen zu begegnen, so ist im Falle seines Obsiegens nicht davon auszugehen, daß er hiermit einen über den festgestellten Kündigungszeitpunkt hinausgehenden neuen Schuldgrund schaffen wollte. Vielmehr ist die gewährte Vergütung nach dem Kündigungszeitpunkt ohne Rechtsgrund erfolgt, so daß eine Rückabwicklung nach den Grundsätzen des Bereicherungsrechts zu erfolgen hat.