»1. Überstunden sind bei der Berechnung des Regelentgelts für die Bemessung des Übergangsgeldes einzubeziehen, wenn sie nach dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses regelmäßig erbracht worden sind. Diese Regelmäßigkeit liegt jedenfalls dann vor, wenn in den letzten abgerechneten 3 Monaten oder 13 Wochen in jedem Monat mindestens 1 Überstunde geleistet worden ist. 2. Wenn das Fehlen von Überstunden in einem Monat des dreimonatigen Referenzzeitraumes auf Umständen beruht, die nicht durch die Art der Tätigkeit bedingt worden sind, bleibt dieser Monat außer Betracht. Der Zeitraum ist dann so zu erweitern, bis er wieder 3 abgerechnete Monate umfaßt (Fortführung von BSG vom 23.1.1973 - 3 RK 22/70 = BSGE 35, 126 = SozR Nr. 57 zu § 182 RVO; BSG vom 28.11.1979 - 3 RK 103/78 = SozR 2200 § 182 Nr. 59 ). 3. Ein weiterer Ausnahmefall kann vorliegen, wenn der Inhalt des Arbeitsverhältnisses in besonderer Weise auf die Erbringung von Überstunden hingezielt hat und es aufgrund der Art der Tätigkeit zu erheblichen Überstundenballungen und - nicht wesentlichen - Überstundenausfällen gekommen ist. Je nach den Erfordernissen des Einzelfalles kann in einem solchen Fall ein Referenzzeitraum von mindestens 6, höchstens aber 12 Monaten zugrundegelegt werden (Fortführung von BSG vom 23.1.1973 - 3 RK 22/70 = BSGE 35, 126 SozR Nr. 57 zu § 182 RVO, BSG vom 28.11.1979 - 3 RK 103/78 = SozR 2200 § 182 Nr. 59).«