Auch beim Wechsel von der Vollzeit- zur Teilzeitbeschäftigung berechnet sich das Urlaubsentgelt gemäß § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen. Für eine Begrenzung des Urlaubsentgelts auf die Höhe des laufenden Arbeitsverdienstes besteht keine Grundlage.

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Die Parteien streiten im Anschluß an einen Wechsel der Klägerin von der Vollzeit- zur Teilzeitbeschäftigung über die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Die Klägerin, geboren am 06.09.1936, ist im Textilunternehmen der [...]

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ArbG Rheine - Entscheidung vom 03.02.1993

Auch beim Wechsel von der Vollzeit- zur Teilzeitbeschäftigung berechnet sich das Urlaubsentgelt gemäß § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen. Für eine Begrenzung des Urlaubsentgelts auf die Höhe des laufenden Arbeitsverdienstes besteht keine Grundlage.