Bei einer Kündigung gem. § 15 Abs. 2 KSchG 'aus wichtigem Grund' handelt es sich stets um eine außerordentliche Kündigung. Der Sonderkündigungsschutz (hier für Mitglieder der Personalvertretung) wurde durch den Einigungsvertrag nicht verdrängt; wird eine Kündigung auf Vorschriften des EV gestützt, ist der § 15 Abs. 2 KSchG daher zu beachten.