»Es genügt nicht den Anforderungen des Vorruhestandsgesetzes, wenn eine bereits beschäftigte Teilzeitkraft durch innerbetriebliche Umsetzung den Vollzeitarbeitsplatz des in den Vorruhestand getretenen Arbeitnehmers übernimmt und auf dem freigewordenen Arbeitsplatz der Teilzeitkraft ein Arbeitsloser in Teilzeit eingestellt wird (Anschluß an BSG vom 17. 10. 1990 - 11 RAr 143/89 = SozR 3-7825 § 2 Nr. 3).«