»1. Streiten die Parteien über die Frage, ob geleistete Arbeit als 'freie Mitarbeit' oder in einem Arbeitsverhältnis erbracht wird, so ist für die Beurteilung des Status des Arbeitnehmers die tatsächliche Handhabung in einem Zeitraum vom Beginn der umstrittenen Tätigkeit bis zum Eingreifen der wesentlichen Arbeitnehmerschutzrechte (6 Monate, ' 1 I KSchG) maßgeblich (II 1 c der Gründe). 2. Der gleiche Zeitraum ist bei der Beurteilung des Umfanges einer Tätigkeit (Teilzeit/Vollzeit) zugrunde zu legen (II 2 b der Gründe). 3. Veränderungen in der tatsächlichen Handhabung eines entsprechenden Vertragsverhältnisses können unter dem Gesichtspunkt einer konkludenten Vertragsänderung bzw. Ausspruchs einer Änderungskündigung Bedeutung erlangen (II 2 b cc der Gründe).«