»Hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat anläßlich einer geplanten personellen Einzelmaßnahme Angaben zur Person der Beteiligten, zum vorgesehenen Arbeitsplatz und [zur] Auswirkung der geplanten Maßnahme gemacht, die Bewerbungsunterlagen der Beteiligten vorgelegt und um die Zustimmung des Betriebsrats gebeten, so muß der Betriebsrat innerhalb der Wochenfrist des § 99 Abs. 3 BetrVerfG dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, wenn er für eine abschließende Stellungnahme ergänzende Auskünfte zu den gemachten Angaben benötigt [hier: Angaben zur Funktion, in die der einzustellende Arbeitnehmer in den Betrieb eingegliedert werden soll]. Andernfalls gilt mit Ablauf der Wochenfrist die Zustimmung des Betriebsrats als erteilt.«