»1. Der Arbeitgeber kann unter dem rechtlichen Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht gehalten sein, den Arbeitnehmer nach dem Erlöschen des Arbeitsverhältnisses von einem fortbestehenden Schweigegebot freizustellen. 2. Das Begehren des Arbeitnehmers auf Freistellung von einer arbeitsvertraglichen Schweigepflicht mit dem Ziel, seinen Rechtsanwalt für einen gegen den Arbeitgeber zu führenden Schadensersatzprozeß informieren zu können, hat zur sachlichen Voraussetzung, daß alle sonstigen materiellrechtlichen Erfordernisse des Schadensersatzanspruchs feststehen; es genügt im Streitfall grundsätzlich nicht, daß der Arbeitnehmer einen solchen Anspruch schlüssig vorgetragen hat.«