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Angemessener Nachtarbeitszuschlag gem. § 6 Abs. 5 ArbZG
Zwingende Notwendigkeit einer zu klärenden Rechtsfrage zwecks Begründung der Vorgreiflichkeit Keine Aussetzung des Verfahrens bei unklaren Feststellungen Anforderungen an Aussetzung nach § 148 ZPO
Nachweispflicht bei Zugang einer E-Mail Kein Fehlervermerk keine Beweiserleichterung für Zugang eines E-Mail Hinreichende Bestimmtheit eines Vertragsangebots nach § 145 BGB
Schriftliche Zuweisung kein Angebot zum Abschluss eines Arbeitsvertrags Kein Anspruch auf Zahlung von Referenzgeld
Änderungsvertrag im BEM-Gespräch Keine Pflicht zur Schaffung eines neuen leidensgerechten Arbeitsplatzes im Home-Office Schwerbehinderung und Tätigkeit im Home-Office
Qualitätsanforderungen an Triebfahrzeugführerin Notwendige Bescheinigungen für Befugnis zum Führen eines Triebfahrzeugs Zweifel an Eignung zum Führen eines Triebfahrzeugs Anforderungen an Beweislast zur Beseitigung von Zweifeln am Führen eines Triebfahrze
Unwirksamkeit einer vertraglichen Befristungsabrede mangels Anhörung des Personalrats Kein Verstoß gegen § 242 BGB bei später Berufung auf Unwirksamkeit einer Befristung (hier fünf Jahre) Stillosigkeit prozessualen Verhaltens kein Verstoß gegen Treu und G
Unzulässige Information durch den Betriebsrat gegenüber der Belegschaft Verstoß des Betriebsrats gegen betriebsverfassungsrechtliche Pflichten durch Rundschreiben Auflösung des Betriebsrats wegen Missachtung des Gebots der vertrauensvollen Zusammenarbeit
Zulässigkeit eines Teilurteils Anwendbarkeit des deutschen Kündigungsrechts nach Günstigkeitsvergleich gem. Art. 8 Rom I-VO Negative Prognose bei verhaltensbedingter Kündigung
Betankung des privaten Wohnmobils kein fristloser Kündigungsgrund Nutzung einer Tankkarte zu privaten Zwecken als Kündigungsgrund Gestattung privater Nutzung einer Tankkarte durch jahrelange Duldung Arbeiten an privatem Motorrad als Kündigungsgrund Auflös
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Aufstiegssystematik in den tariflichen Vergütungsgruppen ab Vergütungsstufe 6
Keine Pflicht zur Klageverbindung zwecks Gewährung von Prozesskostenhilfe Rechtsmissbräuchlichkeit bei mehrfachen Klageerhebungen für ein Klageziel
Zwei-Stufen-Prüfung des 'wichtigen Grundes' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Vertragspflichtverletzung als Grund einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung Anforderungen an die Begründung eines Auflösungsantrags nach § 9 KSchG
Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen Herausgabe des Firmenfahrzeugs mit Beginn der Passivphase (Freistellungsphase) der Altersteilzeit
Beschränkter Umkreis aufgrund von arbeitsvertraglicher Versetzungsklausel Zuweisung einer 70 Kilometer entfernten Arbeitsstätte (Friseursalon) Annahmeverzug des Arbeitgebers auch ohne konkretes Arbeitsangebot des Arbeitnehmers Ausnahmen vom Grundsatz 'kei
Klärung entscheidungserheblicher Tatsachen im Beschlussverfahren Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Betrieb Erneute Stellenausschreibung nach Abschluss des Besetzungsverfahrens 'Dringende Erforderlichkeit' i.S.d. § 100 Abs. 1 Satz 1 BetrVG
Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers Provisionsberechtigung aus Vertragsabschlüssen
Eingruppierungen im TVöD-VKA 'Sonstige Beschäftigte' i.S.v. EG 10 Anl. 1 EntgO zu § 12 TVöD-VKA
Entgeltzahlungsanspruch des Arbeitnehmers bei unwiderruflicher Freistellung nach Kündigung Freistellung unter Anrechnung von Urlaub als Erlassvertrag Rücknahme der Kündigung ohne Auswirkung auf Entgeltanspruch
Keine Beschränkung der wöchentlichen Arbeitszeit durch Arbeits- oder Tarifvertrag Begriff des Vollzeitarbeitsverhältnisses Keine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 34 Stunden bei der Deutschen Telekom
Unzulässigkeit der Klage auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses wegen entgegenstehender Rechtskraft eines anderen, die Befristungskontrollklage zurückweisenden arbeitsgerichtlichen Urteils
Auslegung einer Pensionszusage hinsichtlich der entsprechenden Anwendung des BeamtVG
Auch im Recht der betrieblichen Altersversorgung kein Gleichbehandlungsgrundsatz bei Vollzug gesetzlicher Rechtsfolgen Parallelentscheidung zu LAG Köln 11 Sa 233/21 v. 08.12.2021
Unwirksamkeit einer Versetzung
Auslegung eines Pensionsplans hinsichtlich des Beginns der versprochenen Betriebsrente Auslegung unklarer und widersprüchlicher Regelungen
Ansprüche eines Betriebsrentners auf Anpassung der Firmenrente in der Insolvenz des ehemaligen Arbeitgebers
Voraussetzungen des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn
Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
Eingruppierung einer ausgebildeten Altenpflegerin, die in der Betreuung einer Wohngruppe behinderter Menschen eingesetzt wird, nach dem TVöD-B
Erfolgreiche Kündigungsschutzklage, da der Arbeitgeber den Nachweis, dass der gekündigte Arbeitnehmer Rechnungen manipuliert hat, um zu verhindern, dass die Aufwendungen ihm steuerlich zugerechnet werden, nicht geführt hat.
Auslegung einer arbeitsvertraglich vereinbarten erfolgsorientierten Vergütungsabrede
Dynamische Anwendbarkeit der Tarifverträge im Einzelhandel NRW; Bindung des Arbeitgebers an die Bedeutung der dynamischen Bezugnahmeklausel; Eingruppierung einer Tätigkeit in die tariflichen Entgeltgruppen
Fälligkeit der Entgeltzahlungen im Blockmodell Altersteilzeit Hälftige Entgeltzahlungen in Aktiv- und Passivphasen Wahlrecht des Arbeitgebers zur Komplettzahlung in Aktivphase
Fälligkeit des Arbeitsentgelts im Blockmodell Altersteilzeit Verschiebung der Zahlung des Arbeitsentgeltes von Aktiv- in Passivphase Recht des Arbeitgebers zur vorzeitigen Zahlung des in der Aktivphase verdienten Arbeitsentgelts
Gerichtliche Ermessensausübung nach § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB Bestimmtheit des Klageantrags bei Klage auf Herausgabe der Kopien bestimmter Kategorien von E-Mails
Betriebsstilllegung als dringendes betriebliches Erfordernis i.S.d. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG Beabsichtigte Betriebsstilllegung als Kündigungsgrund
Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach erfolgloser verhaltensbedingter Kündigung Auslegung des Arbeitsvertrages hinsichtlich der Gewährung von Beiträgen zu einer Zusatzversorgung 'nach Ablauf der Probezeit'
Rubrumsberichtigung wegen Unrichtigkeiten im Urteil Berichtigung im Urteil von Amts wegen
Feststellung des Zeitpunkts des Zugangs des Anhörungsschreibens zu einer Kündigung bei der Gesamtschwerbehindertenvertretung einer Stadtverwaltung
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Projektleiters im Baugewerbe wegen Bestellung von Material für eigene Zwecke
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Konkreter Verdacht des Arbeitszeitbetrugs als wichtiger Grund Umfassende Interessenabwägung bei einer fristlosen Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung
Eigenbeteiligung bei der betrieblichen Zusatzversorgung und beim Sanierungsgeld Sanierungsgeld in der Satzung der R-Zusatzversorgungskasse Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Köln 10 Sa 639/21 v. 08.04.2022
Eigenbeteiligung bei der betrieblichen Zusatzversorgung Sanierungsgeld in der Satzung der R-Zusatzversorgungskasse
Verfassungskonforme Auslegung von Gesetzen Erweiterte Wortauslegung und Rechtsfortbildung zu § 18 Satz 2 MuSchG
Auslegung einer Versorgungszusage in der betrieblichen Altersversorgung hinsichtlich des Rentenbeginns
Eintrittspflicht der gesetzlichen Insolvenzsicherung für betriebliche Altersversorgung hinsichtlich Vordienstzeiten bei einem anderen Arbeitgeber
Pflicht des Arbeitgebers aus § 3 Abs. 1 LuftSiSchV zur Schulung des in der Fluggastkontrolle tätigen Arbeitnehmers Annahmeverzug des Arbeitgebers bei unterbliebener Schulung nach § 3 Abs. 1 LuftSiSchV
Bestimmtheit des Titels als Voraussetzung für die Zwangsvollstreckung Rechtsschutzfördernde gerichtliche Auslegung des Titels 'Betrieb' als für die Zwangsvollstreckung ausreichend bestimmter Begriff Rechtsstaatsprinzip und Zwangsvollstreckung
Verhaltensbedingte Kündigung bei längerer Unterschreitung der Durchschnittsleistung um mehr als ein Drittel Kündigung wegen quantitativer Minderleistung Störung des Leistungsgleichgewichtes als Kündigungsgrund Abmahnerfordernis bei Schlechtleistung
Altersbedingte Leistungsdefizite als Kündigungsgrund Personenbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung 1/3 unter Durchschnittsleistung als Schlechtleistung Störung des Leistungsgleichgewichts durch quantitative Minderleistung
Vorschuss auf in der Zukunft entstehende Ansprüche Verrechnung eines Rückzahlungsanspruchs auf entstandene und fällige Ansprüche Arbeitszeitkonto als 'atmendes' Konto Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Arbeitnehmereigenschaft eines freiberuflich angestellten Praxisvertreters Annahme einer selbständigen Tätigkeit im Gesundheitswesen Arbeitnehmereigenschaft eines Praxisvertreters wegen vorgegebener Arbeitszeit Arbeitnehmereigenschaft eines Praxisvertreter
Voraussetzungen eines Schadensersatzanspruchs wegen sog. 'Mobbings' am Arbeitsplatz (hier: verneint)
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Pflichtenkollision als Rechtfertigungsgrund für eine Vertragsverletzung Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung
Rechtsfolgen der Versäumung der arbeitsvertraglich vereinbarten qualifizierten Schriftform bei der außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses Wirksamkeit einer Ausschlussklausel
Unzulässigkeit der Berufung wegen mangelhafter Berufungsbegründung Fehlende Auseinandersetzung mit Urteilsgründen in Berufungsbegründung
Anrufung der Einigungsstelle durch den Arbeitgeber bei nicht offensichtlicher Unzuständigkeit Keine offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle bei Gestaltung einer Anwesenheitsprämie Freiwilligkeit der Leistung ohne Einfluss auf Mitbestimmungsrec
Eingruppierung der Ausführung von Transportarbeiten mit Flurförderfahrzeugen nach dem BETV Chemie
Zustandekommen einer einvernehmlichen Kündigungsrücknahme durch konkludentes Verhalten des Arbeitnehmers
Bestimmung des Arbeitsvorgangs als Bezugspunkt der tariflichen Eingruppierung Einziger Arbeitsvorgang und Höhergruppierung Darlegungs- und Beweislast im Eingruppierungsprozess Kein einheitliches Gesamtziel der Tätigkeit eines Revierleiters bei der organis
Rechtsweg bei Kündigung einer deutschen Geschäftsführerin in chinesischem Unternehmen Unzuständigkeit des Arbeitsgerichts bei fehlender Arbeitnehmereigenschaft Keine Arbeitnehmereigenschaft bei gesetzlichem Vertreter des Unternehmens
Anforderungen an den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers
Parallelentscheidung zu LAG Köln 8 Sa 502/21 v. 09.06.2022
Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung Betriebsbegriff als zentraler Bezugspunkt des Massenentlassungsschutzes Maßgeblichkeit der letzten aktiven Betriebsstätte für die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 KSchG in der Massenentlassungsanzeige
Restitutionsklage gem. § 580 ZPO Urkundsbegriff i.S.d. § 580 Nr. 7b Unzulässige Restitutionsklage bei Auswechseln des Streitgegenstands
Zulässigkeit einer Klageänderung im Berufungsverfahren Benachteiligungsverbot aus § 612a BGB Organisationszuständigkeit und -freiheit des Arbeitgebers
Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit Bestimmtheitsgrundsatz im Beschlussverfahren Erforderlichkeit eines Laptops für die mobile Betriebsratsarbeit Anforderungen an Haupt- und Hilfsantrag im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Auswahlrecht des
Zulässigkeit eines Streiks zur Durchsetzung eines Entlastungstarifvertrages im Gesundheitswesen
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung
Rechtswegentscheidung nach Maßgabe der gerichtlichen Entscheidung über den Klageanspruch Öffentlich-rechtliche Rechtsnormen Verwaltungsrechtsweg für Rechtsstreitigkeiten aus dem Rechtsverhältnis einer Gleichstellungsbeauftragten
Auslegung einer Tantieme als reines betriebliches Entgelt Kürzung der Tantieme um Zeiten ohne Arbeitsleistung
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung vor Ausspruch einer Kündigung Erforderliche Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung
Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei Doppelstellung als Arbeitnehmer im einen und Geschäftsführer im anderen Betrieb (Unternehmensverbund) Matrixstruktur im Unternehmensverbund
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Eingruppierung Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Hauptberufliche Tätigkeit als Journalist oder Redakteur i.S.d. § 3 GTV
Verfügungsgrund im einstweiligen Rechtsschutz Keine Eilbedürftigkeit für die Beschaffung einer Bahncard 100 für den freigestellten Betriebsratsvorsitzenden Geldwerter Vorteil aus der Nutzung der Bahncard 100
Anforderungsprofil für offene Stelle im öffentlichen Dienst zur Ausgestaltung des Auswahlverfahrens Tarifliches Erfordernis der Ausbildung als zwingendes Eingruppierungsmerkmal
Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung Auflösungsgründe i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG Bewusst wahrheitswidriger Prozessvortrag als Auflösungsgrund
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Unerlaubte Konkurrenztätigkeit als erhebliche Pflichtverletzung i.S.d § 241 Abs. 2 BGB Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Merkmale einer Schmähkritik Verhaltensbedingte Kündigung Erforderlichkeit einer Abmahnung Begründung eines Auflösungsantrags nach § 9 KSchG
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Servicetechnikers im Außeneinsatz wegen der beharrlichen Verweigerung des Tragens einer Mund-Nasen-Bedeckung
Ankündigung einer Erkrankung als Kündigungsgrund Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die Kündigungsgründe Auflösungsgründe i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG
Dreistufiges Prüfungsschema bei der krankheitsbedingten Kündigung
Umfang der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Zulässigkeit des Ausschlusses formalisierter Krankenrückkehrgespräche durch Einigungsstellenspruch
Anforderungen an die Darlegung der Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
Anspruch auf Karenzentschädigung Keine Anrechnung anderweitigen Erwerbs bei Bezug von Krankengeld Verwirkung als Sonderfall der unzulässigen Rechtsausübung
Anforderungen an eine Druckkündigung Auflösungsgründe i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG Prozessuales Verhalten im Kündigungsschutzprozess als Auflösungsgrund
Auslegung der Bezugnahme eines Firmentarifvertrages auf einen Flächentarifvertrag Rechtsfolgen der Außerkraftsetzung des in Bezug genommenen Flächentarifvertrages
Haftungsprivileg des Unternehmers nach § 104 Abs. 1 Satz 1 SGB VII Vorsätzliches Handeln i.S.d. § 104 Abs. 1 Satz 1 SGB VII Gesundheitliche Schädigung durch betriebliche Tätigkeit
Klage auf Feststellung der Verpflichtung zum Ersatz zukünftiger Schäden Wiederholungsgefahr als Voraussetzung eines Unterlassungsanspruchs Geschäftsgeheimnis i.S.d. § 2 GeschGehG Unwirksamkeit einer unbegrenzten 'Catch-All-Klausel' nach § 307 Abs. 1 Satz
Unwirksame Zuweisung zum 'Integrationspool' durch unverhältnismäßige Änderungskündigung Ultima Ratio-Prinzip bei Kündigungen
Provisionen als Entgelt für geleistete Dienste Lohnausfallprinzip auch bei betriebsratsbedingter Verhinderung zur Arbeitsleistung Zwölfmonatiger Referenzzeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Provisionsvergütungen Direktionsrecht des Arb
Auslegung eines Sozialplans Kein Anspruch auf Altersteilzeitvertrag nach betriebsbedingter Kündigung
Keine Erfüllung bei Leistung unter dem Vorbehalt der Rückforderung Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Kein Kündigungsgrund bei berechtigter Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu einem rentenn
Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholt verspäteter Arbeitsaufnahme Rechtswirkungen mehrerer an einem Tag übergebener Abmahnungen
Auslegung von Betriebsvereinbarungen wegen ihres normativen Charakters nach den für Tarifverträge und für Gesetze geltenden Grundsätzen; Regelung eines Unternehmensbonus und persönlichen Bonus im Tarifbereich
Zeitliche Grenzen der Bewilligung der Prozesskostenhilfe
Voraussetzungen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen häufiger Kurzerkrankungen
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Tarifliches Verständnis zur Begrifflichkeit 'Summe der Entgelte'
Annahmeverzug bei tatsächlichem Leistungsangebot Annahmeverzug nach Freistellung des Arbeitnehmers Darlegungs- und Beweislast bei der Einwendung fehlender Leistungsfähigkeit
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Fortzuzahlendes Arbeitsentgelt nach § 7 AWbG NRW Arbeitsentgelt nach § 7 AWbG NRW als Teil der Gesamtvergütung des letzten Beschäftigungsjahres i.S.d. Nr. 5.4 aäPTV
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Darlegungslast nach Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung
Maßregelungsverbot nach § 612a BGB Kausalität zwischen Rechtsausübung und Benachteiligung Kündigung als Maßregelung i.S.d. § 612a BGB
Einsetzung einer Einigungsstelle zur Regelung de Übernahme von Fahrtkosten der Betriebsratsmitglieder
Einsetzung einer Einigungsstelle betreffend die Einführung einer digitalen Aktenverwaltung
Umfassende Interessenabwägung bei einer Kündigung Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung
Zivilprozessuale Vorschriften des einstweiligen Rechtsschutzes im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Einstweilige Verfügung zur Abwehr wesentlicher Nachteile Fehlende Eilbedürftigkeit beim Eilantrag des Betriebsrats auf Unterlassung von Zahlungen an
Unbeachtlichkeit von Mängeln bei der innerverbandlichen Willensbildung für die Wirksamkeit des Tarifvertrags Geltung des allgemeinen Gleichheitssatzes für Tarifverträge Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien Tar
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Eingruppierung in der Saalaufsicht einer Spielbank Begriff des 'Saals' nach dem Verständnis des Tarifvertrags Spielaufsicht als 'Aufsicht im Klassischen Spiel' der Spielbank
Übermittlung von Prozessunterlagen als elektronische Dokumente Sicherer Übermittlungsweg für die Übermittlung elektronischer Dokumente Dokumentenübermittlung nach den allgemeinen Regelungen Glaubhaftmachung durch anwaltliche Versicherung Wiedereinsetzung
Kein höherer Gegenstandswert für einen Vergleich nach besonderer Intensität der Verhandlungen
Antrag auf vorläufige Unterlassung einer Dienstplaneinteilung im einstweiligen Verfügungsverfahren; Umfang der Rücksichtnahmepflicht im Arbeitsverhältnis